İK İş Ortağı (İK İO)

Rol Genel Bakışı:

Müşterimiz, stratejik ve operasyonel İK desteği sağlayacak deneyimli bir İK İş Ortağı (İK İO) aramaktadır. Bu rol, insan kaynakları uygulamalarını iş hedefleriyle uyumlu hale getirirken yüksek performanslı ve bağlı bir çalışma ortamını teşvik etmek için kritik öneme sahiptir.

Görevin önemli bir yönü liderlik koçluğu ve gelişimidir. Seçilen aday, liderlik etkinliğini güçlendirmeyi ve organizasyon genelinde koçluk odaklı bir kültür oluşturmayı hedefleyen yapılandırılmış bir koçluk girişiminin şekillendirilmesi ve yürütülmesinde kilit rol oynayacaktır.

Temel Sorumluluklar:

Stratejik İK Liderliği:

• Performans değerlendirmeleri, yetenek değerlendirmeleri, yedekleme planlaması ve kariyer geliştirme girişimleri dahil olmak üzere temel İK süreçlerini yönetmek ve yönlendirmek.
• Organizasyonel büyümeyi desteklemek için İK stratejilerinin iş hedefleriyle uyumunu sağlamak.

İş Ortaklığı ve Danışmanlık:

• İş liderleriyle yakın iş birliği içinde çalışarak organizasyon yapısı, işgücü planlaması ve ekip etkinliği konularında uzman rehberliği sağlamak.
• Çalışan bağlılığı ve performansla ilgili konularda güvenilir bir danışman olarak hareket etmek.

Veriye Dayalı Karar Alma:

• Trendleri belirlemek, eyleme geçirilebilir içgörüler oluşturmak ve genel İK etkisini ve verimliliğini artırmak için İK metriklerini ve analitiğini kullanmak.

Liderlik Koçluğu ve Gelişimi:

• İK liderliğindeki bir girişimin parçası olarak koçluk çerçevelerinin ve programlarının tasarımına ve yürütülmesine katkıda bulunmak.
• Liderleri koçluk, mentorluk ve yapılandırılmış gelişim yaklaşımları aracılığıyla güçlendirerek liderlik yeteneğini artırmak.

Organizasyonel Gelişim ve Dönüşüm:

• Değişim girişimlerini yapılandırılmış ve şeffaf bir şekilde insan odaklı stratejiler uygulayarak desteklemek.
• İletişimi kolaylaştırmak ve yöneticilere karmaşık çalışan durumlarını yönetmede rehberlik etmek.

Gerekli Deneyim:

• 8-10 yıl kapsamlı İK deneyimi, İK İş Ortaklığına güçlü maruz kalmayı içermelidir.
• Liderlik koçluğu ve gelişim girişimlerinde kanıtlanmış uzmanlık.

Eğitim Nitelikleri:

• İnsan Kaynakları, İşletme yönetimi, Psikoloji veya ilgili bir alanda Lisans veya Yüksek Lisans derecesi (veya eşdeğer pratik deneyim).

Temel Beceriler:

• İK İş Ortaklığı
• Performans Yönetimi
• İşgücü Planlaması
• Çalışan Gelişimi
• Yedekleme Planlaması
• Organizasyon Tasarımı
• İK Veri Analitiği
• Yetenek Değerlendirme Süreçleri
• Liderlik Koçluğu
• Koçluk Programı Geliştirme

Dil Gereksinimleri:

• İngilizce (Profesyonel Yeterlilik)