İnsan Kaynakları Başkanı (dışarıdan Chief People Officer olarak bilinir)

Roller ve sorumluluklar

Belirsizlikte başarılı olan ve pratik olmaktan korkmayan, girişimci ve insan odaklı bir lider arıyoruz. Lovable'ın Chief People Officer'ı olarak, erken ürün-pazar uyumundan hiperbüyümenin bir sonraki aşamasına kadar kültürümüzün ölçeklenmesini sağlarken, olağanüstü bir çalışan deneyimi için temeli oluşturacaksınız. Temel İnsan Kaynakları yeteneklerini şu alanlarda yönetecek ve kuracaksınız:

İnsan Kaynakları ve Kültür:

• Değerlerimizi yansıtan ve üst düzey yetenekleri çeken bir kültür tasarlayın ve savunun
• Kuruluş genelinde kapsayıcılık, aidiyet ve bağlılığı teşvik eden programlar oluşturun

Yeteneği Kazanma:

• Dünya çapında yetenekleri hızlı ve etkili bir şekilde çekmek, değerlendirmek ve işe almak için işe alım stratejisini, süreçlerini ve ekibini yönetin
• Lovable'ın işveren markasını, üst düzey yetenekler için en iyi çalışma yerlerinden biri olarak şekillendirin.

İnsan Kaynakları Operasyonları:

• Onboarding, HRIS, yan haklar ve maaş için ölçeklenebilir sistemler uygulayın
• Hızlı hareket eden bir startup için esneklikle uyumu dengeleyen politikalar ve süreçler geliştirin

Öğrenme ve Gelişim:

• Kariyer gelişimi, geri bildirim ve performans yönetimi için çerçeveler oluşturun
• Büyüdükçe ekibimizi geliştirmek için liderlik ve yönetim programları oluşturun

Ücretlendirme ve Yan Haklar:

• Liderlikle işbirliği yaparak rekabetçi, adil ve şeffaf ücretlendirme yapılarını tasarlayın
• Çalışan refahını desteklemek için yan hakları ve avantajları sürekli değerlendirin

Liderlik Ortaklığı:

• İnsan kaynakları stratejisini iş stratejisiyle uyumlu hale getirmek için CEO ve liderlik ekibiyle yakın çalışın
• Örgütsel tasarım, işgücü planlaması ve liderlik gelişimi konularında danışmanlık sağlayın
• Liderliğin zirve performansta çalışmasını sağlamak için ekip ihtiyaçlarını öngörerek ve engelleri kaldırarak hareket edin

Aradığımız nitelikler

• Teknoloji Şirketlerinde 15+ yıl profesyonel deneyim
• Decacorn Startup'ta ($10B+ değerleme) 10+ yıl İnsan Kaynakları Başkanı veya Chief People Officer olarak görev yapmış olmak
• İnsan Kaynakları Yığınının tüm bölümlerinde derin uzmanlık (İşe Alım, Çalışan İlişkileri, İnsan Kaynakları, Ücretlendirme, Yan Haklar, Göç ve Hareketlilik, İşe Alım ve Gayrimenkul)
• Tüm bölgelerde (örneğin EMEA, Kuzey Amerika, Asya-Pasifik) küresel olarak 100'den 1.000+ çalışana kadar personel ölçeklendirmesi yönetmiş olmak
• Avrupa pazarlarında önceki işe alım deneyimi
• Stokholm'de bulunan veya buraya taşınmaya istekli