Kum Kalıpçısı

Hakkımızda

Rosengren & Nilsson Group, 2021 yılında iki köklü metal dökümhanesinin birleşmesiyle kuruldu: Rosengrens Metallgjuteri (1909'da kuruldu) ve Vetlanda Gjuteri (2001'de kuruldu). Birlikte, metal dökümünde bir asrı aşkın zanaat geleneğini modern uzmanlıkla birleştiriyoruz.

Vetlanda'daki dökümhanemizde, sanayi şirketleri ve atölyelerden belediyeler, inşaat firmaları ve golf sahalarına kadar her türlü işle uğraşıyoruz. Burada, genellikle küçük seriler halinde veya özel siparişler olarak bronz ve alüminyumdan teknik bileşenler, tabelalar ve özel parçalar üretiyoruz.

İş, hassasiyet, zanaat becerisi ve büyük çeşitlilikle karakterizedir.

Pozisyon Hakkında

Şimdi, Vetlanda'daki dökümhanemiz için deneyimli ve titiz bir kum kalıpçısı arıyoruz. Bronz ve alüminyum döküm için kum kalıplarının hazırlanması ve işlenmesi üzerinde çalışacaksınız.

Rol pratik olup, bir dökümhanede kalıplama, malzeme ve iş süreçleri hakkında iyi bir anlayış gerektirir. Birçok işimiz müşteriye özel ve uygulamada değişken olduğundan, kalite ve hassasiyetin belirleyici olduğu zanaat temelli bir işte mutlu olan sizi arıyoruz.

Görevleriniz

• Bronz ve alüminyum döküm için kum kalıpları hazırlamak.
• Doğru uyum ve kaliteyi sağlamak için kalıpları işlemek ve ayarlamak.
• Döküm öncesi kalıpları hazırlamak.
• Gerektiğinde döküm sürecine katılmak.
• Üretimdeki diğer meslektaşlarla yakın işbirliği yapmak.
• Kalite, güvenlik ve iş ortamı prosedürlerine uymak.

Aradığımız Nitelikler

• Dökümhane veya benzeri faaliyetlerde kum kalıplama deneyimi.
• İyi zanaat becerisi ve titizlik ve hassasiyet duygusu.
• Hem bağımsız hem de ekip içinde çalışabilme yeteneği.
• Pratik bir el becerisi ve sorumluluk alan bir çalışma tarzı.
• Metal döküm deneyimi avantajlıdır ancak zorunlu değildir.

Sunduğumuz İmkanlar

• Uzun geleneğe ve istikrarlı faaliyete sahip köklü bir dökümhane.
• Zanaat odaklı bir üretimde çeşitli görevler.
• Üretimde becerilerinizi geliştirme ve derinleştirme fırsatı.
• Adanmış meslektaşlarla güvenli ve gösterişsiz bir iş ortamı.
• Deneyim ve ihtiyaca bağlı olarak istihdam şekli konusunda esneklik.