ВП, Људски ресурси, ИДД

Опис посла

Тхермо Фисхер Сциентифиц Инц. је лидер у служењу науци, са годишњим приходом већим од 40 милијарди долара. Наша мисија је да омогућимо клијентима да учине свет здравијим, чишћим и безбеднијим. Било да клијенти убрзавају истраживања у области природних наука, решавају сложене аналитичке изазове или унапређују дијагностику и терапије пацијената, ми их подржавамо. Наш тим од више од 100.000 колега пружа изванредну комбинацију иновативних технологија, погодности куповине и фармацеутских услуга кроз водеће брендове, укључујући Тхермо Сциентифиц, Апплиед Биосyстемс, Инвитроген, Фисхер Сциентифиц, Унитy Лаб Сервицес, Патхеон и ППД.

Групни/Дивизиони сажетак:

Скоро 50 година, ИммуноДиагностицс одржава глобално лидерство у тестирању алергија и постаје један од водећих светских пружалаца тестова за аутоимуне болести. Развијамо, производимо и стављамо на тржишта потпуне системе за тестирање крви који подржавају клиничку дијагнозу и праћење алергија, астме и аутоимуних болести. Такође, доносимо ефикасност лабораторијама широм света кроз комплетан спектар лабораторијских система заснованих на технологији која је општепризната као златни стандард.

Са седиштем у Упсали, Шведска, наш међународни центар изврсности је у срцу свега. Место наше стратешке управе, администрације и активности развоја пословања, такође је дом опсежног истраживања и развоја, као и светске производне опреме.

Сажетак позиције:

ВП, Људски ресурси, ИДД сарађује са Председником ИДД-а како би изградио међуљудске способности и покренуо пословне резултате. Ова улога укључује развој и имплементацију стратегија талената, вођење иницијатива за организационе промене и постизање пословних резултата кроз људе. Успешан кандидат ће имати значајну улогу у обликовању ХР функције која подржава раст и оперативну изврсност дивизије.

Кључне одговорности:

Управљати тимом ХР пословних партнера који подржавају ИДД.

• Користити глобални ХР оперативни модел за подршку ИДД ХР стратегији.
• Обликовати и развијати оперативне моделе, структуре и планове радне снаге.
• Усагласити ХР процесе са циљевима ИДД дивизије кроз активно учешће у ИДД руководећем тиму.
• Имплементирати ХР процесе за побољшање ефикасности.
• Дијагностификовати недостатке у људима и способностима и развити интервенције.
• Утицати на глобални/регионални отисак и развијати моделе радне снаге.
• Изградити планове радне снаге за привлачење, развој и задржавање талената.
• Дизајнирати и имплементирати иницијативе за промену и културу.
• Учествовати у спајањима, аквизицијама, интеграцијама и реструктурирањима.
• Потребна домаћа и међународна путовања (приближно 25%).

Квалификације:

• Дипломиране студије из ХР-а, пословне администрације, индустријске/организационе психологије или сродне области; мастер или еквивалент искуства пожељно.
• Минимум 15 година релевантног ХР искуства.
• Снажне вештине индустријских односа, комуникације и управљања променама.
• Способност изградње односа и покретања промена у сложеној матрици.
• Најмање 2 године искуства у подршци глобалном ХР тиму, укључујући све функције и пуну П&L odgovornost.
• Jake dijagnostičke veštine i iskustvo u organizacionom razvoju.
• Sveobuhvatno HR iskustvo u globalnom okruženju.

Pridružite se 100.000+ kolegama sa zajedničkim vrednostima. Ubrzati istraživanja, inovirati zajedno.

Thermo Fisher Scientific je EEO/Poslodavac afirmativne akcije i ne diskriminiše na osnovu rase, boje, vere, pola, seksualne orijentacije, rodnog identiteta, nacionalnog porekla, statusa zaštićenog veterana, invaliditeta ili bilo kog drugog zakonom zaštićenog statusa.