Менаџер ћелије

БАТ се убрзано развија у глобални мултикатегоријски бизнис. Да бисмо остварили нашу амбицију, тражимо колеге које су спремне да буду промена. Придружите нам се на овом путовању!

Имамо узбудљиву прилику за Менаџера ћелије у фабрици, са седиштем у Малмеу, Шведска.

Менаџер ћелије има пуну одговорност за резултате производње, ефикасност система дневног управљања (ДМС) и укупно организационо здравље ћелије. Ова улога је одговорна за управљање и континуирано побољшање перформанси како би се задовољиле пословне потребе (ЦБН) и испоручио Главни план локације кроз дисциплиновану примену РТТ и интегрисаног радног система (ИWС) алата.

Менаџер ћелије развија и води флексибилну, агилну производну организацију фокусирану на услуге корисницима, оптималну искоришћеност имовине и контролу трошкова. Делујући као ИWС лидер локације, ова улога обезбеђује да је ИWС начин рада уграђен у сва производна одељења, подстичући културу континуираног побољшања и оперативне изврсности.

Успех у овој улози мериће се према:

• Безбедност: Нултих повреда са изгубљеним радним временом (ЛТИ), проактивна запажања ризика и снажна ангажованост у безбедности.
• Усклађеност: Потпуно поштовање БАТ глобалног оперативног модела, шведских закона о раду и прописа о акцизама.
• Квалитет: Доследан квалитет према спецификацији (Q2С), минималан број производа који не одговарају и нула притужби купаца.
• Ефикасност: Висока укупна ефикасност опреме (ОЕЕ), побољшано средње време између отказа (МТБФ) и поштовање производних планова (Ц2С).
• Контрола трошкова и отпада: Смањење материјалног отпада и строго поштовање буџета одељења.
• Развој људи: Повећане способности тима, ангажовање и усвајање ИWС принципа.
• Имплементација ИWС: Успешно уграђивање ИWС пракси у ћелију, са јаким перформансама у стубу аутономног одржавања.
• Континуирано побољшање: Испорука Главног плана локације и постизање ЦБН кроз структурисано елиминисање губитака и пробојне иницијативе.
• Водити додељени стуб и обезбедити управљање и квалификацију тима и активности стуба.

ОДГОВОРНОСТИ

Здравље, безбедност и усклађеност

• Заступати БАТ-ову културу здравља, безбедности и животне средине уграђивањем у процедуре и радна упутства. Обезбедити дисциплину тима и одржавати безбедно окружење свесно ризика како би се минимизирала или елиминисала изложеност опасностима.
• Обезбедити пуну усклађеност са БАТ-овим глобалним оперативним моделом и шведским законима и прописима о раду.

Оперативно вођство

• Водити тимове ка постизању пословних потреба (ЦБН) и Главног плана локације кроз ригорозну примену РТТ и интегрисаног радног система (ИWС) алата.
• Деловати као виши лидер у ИWС, служећи као стубни лидер за аутономно одржавање (АМ).
• Преузети пуну одговорност за постављање смера током дневног састанка (ДДС) у фабрици за испоруку пословних резултата.
• Испунити годишње и месечне производне циљеве у сагласности са централним планерским центром (СНО) и менаџером фабрике.
• Водити процес прегледа одржавања и пружити благовремене повратне информације тиму за одржавање о перформансама машина.
• Имплементирати системе како би се осигурало да се стандарди квалитета производа доследно испуњавају или превазилазе кроз активно учешће тима.
• Одржавати тачне и усклађене записе свих активности везаних за акцизе, укључујући производне процесе, употребу сировина, кретање залиха и мере контроле квалитета, у складу са прописима о акцизама.
• Сарађивати са менаџером инжењеринга и глобалним менаџером технологије о планирању замене имовине и пружити производни допринос годишњем процесу ЦАПЕX.

Лидерство у људским ресурсима

• Изградити и развијати тимове високих перформанси
• Подстицати сарадничку и инклузивну културу тима у којој се појединци осећају цењено и мотивисано.
• Идентификовати недостатке у вештинама и креирати циљане планове развоја за чланове тима.
• Обезбедити ефикасан пријем и континуирано подучавање за подршку расту запослених.
• Ојачати ангажовање и добробит запослених
• Створити окружење у коме су запослени саслушани, поштовани и подржани.
• Одржавати редовне састанке један на један и провере са тимом ради разумевања изазова и уклањања препрека.
• Преузети одговорност за покретање, координацију и праћење процеса рехабилитације ради подршке безбедном и одрживом повратку на посао.
• Проактивно пратити добробит чланова тима и обезбедити благовремене интервенције када се појаве здравствени проблеми.
• Водити са јасном комуникацијом
• Подстицати отворени дијалог и активно слушање ради изградње поверења и јасноће у тиму.
• Прилагодити стил комуникације различитој публици и појединцима.
• Подстицати одговорност и изврсност у перформансама
• Поставити СМАРТ циљеве усклађене са пословним циљевима и доследно пратити напредак.
• Пружити конструктивне повратне информације и благовремено и праведно решавати проблеме у учинку.
• Прослављати успехе и јачати понашања која доприносе резултатима.
• Водити перформансе кроз елиминисање губитака и иницијативе континуираног побољшања
• Подстицати културу различитости, једнакости и инклузије
• Моделовати инклузивна понашања и обезбедити да сваки члан тима има једнак приступ могућностима.
• Решавати пристрасност у доношењу одлука и подржавати различите перспективе
• Подстицати сарадњу и поштовање различитости.
• Водити кроз промене
• Помоћи тиму да разуме „зашто“ иза промене и подржати их током транзиције.
• Антиципирати отпор и обезбедити алате, комуникацију и емпатију за сналажење у неизвесности.
• Водити континуирано побољшање и агилност у процесима тима.

Захтеви:

• Документована и доказана способност за навигацију у сложеним окружењима и способност да мотивише и инспирише тимове и води људе
• Дубоко познавање ИWС-а
• Доказано лидерство у областима безбедности, квалитета и континуираног побољшања.
• Текуће познавање енглеског језика у усменом и писаном облику
• Јасно разумевање буџетског процеса, управљања ресурсима, управљања ЦАПЕX-ом.
• Ефикасне вештине подучавања и комуникације
• Висок ниво личне одговорности и одговорности за резултате.
• Диплома факултета.