Шеф сектора за регионални центар за ИТ криминал, Регионална истражна јединица

Погледајте оглас и пријавите се путем следећег линка:

Да ли сте спремни за већи задатак?

Полицијска управа је највећа државна институција у Шведској са око 40.000 запослених широм земље. Код нас имате прилику да допринесете полицијском задатку – да повећате безбедност и смањите криминал у друштву.

О радном месту

Регион Центар обухвата округе Уппсала, Гäвлеборг и Вäстманланд и има преко 2.700 запослених. Регион се састоји од три полицијска подручја и четири регионалне јединице, укључујући Регионалну истражну јединицу.

Регионална истражна јединица састоји се од шест сектора и канцеларије; Форензички сектор, Сектор за видео надзор и анализу, Истражни сектор, Сектор акционих група, Сектор за преваре и Регионални центар за ИТ криминал.

Како би се повећала способност руковања дигиталним информацијама, полиција је успоставила седам регионалних центара за ИТ криминал и један национални центар за ИТ криминал при Ноа.

У центрима за ИТ криминал постоје подршке које помажу свим истражним активностима у праћењу и обезбеђивању дигиталних информација. У центрима за ИТ криминал такође постоје истражне групе које раде како на сопственим предметима, тако и на пружању помоћи осталим истражним активностима, без обзира на врсту кривичног дела, у предметима који садрже сложене дигиталне елементе и где је потребна специјалистичка стручност.

Сектор ИТ криминала при РУЕ у региону Центар састоји се од 3 ИТ/форензичке групе, једне деск групе са функцијом припреме и истраге КЦБ – сложених сајбер кривичних дела и анализе криптовалута, као и две истражне групе у оквиру ИСÖБ (интернетом повезани сексуални напади на децу). Активности и запослени су заступљени у свим полицијским подручјима региона.

Задатак шефа сектора за ИТ криминал

Као шеф сектора за ИТ криминал, извештавате начелнику Регионалне истражне јединице и члан сте стратешког и оперативног руководства јединице, где заједно одговарате за спровођење задатака и вођење процеса промена и развоја у установи. Имате посебну одговорност за рад сектора у оквиру ове области и његове резултате. Као шеф сектора, заступате целу Полицијску управу како интерно тако и екстерно и радите на јачању поверења у полицијски рад.

Бити шеф и лидер у Полицијској управи значи стварати сигурност и градити поверење испољавањем искреног, храброг и осетљивог лидерства са поверењем у друге и њихове компетенције и способности. Као шеф, водите развој инспиришући и подстичући размишљање и давање повратних информација на начин који полази од тога да поштујемо закон и третирамо људе једнако. Стварате услове и делујете у циљу добрих односа који доприносе да делујемо заједно, руководећи се оним што је најбоље за грађане и задатак као целину.

Одговорни сте и делујете у стварању окружења које подстиче сарадњу и тимски дух, креативност и стална побољшања са снажним фокусом на целину. Заједно са вођама група у вашем руководству, одговорни сте за то да се рад сектора обавља са високим квалитетом, добром услугом и развија путем мотивације запослених.

Можете бити ангажовани за рад у штабу у оквиру посебне операције.

Квалификације

Ово је прилика за вас који имате:

• полицијску диплому и/или друго релевантно образовање
• најмање две године искуства у вођењу и руковођењу заједно са другим шефовима (формално руководство)
• неколико година искуства у раду усмереном на циљеве и резултате са добрим резултатима, како за целокупни задатак, тако и за сопствену област одговорности
• искуство у успешном вођењу и спровођењу процеса промена и развоја
• био члан руководећег тима или сличног руководства
• искуство у борби против криминала у Полицијској управи
• шведско држављанство

Сматрамо пожељним ако поред тога имате и:

• најмање годину дана искуства у вођењу и руковођењу преко других шефова или других руководилаца (формално руководство)
• искуство у истражним активностима у Полицијској управи
• искуство у учествовању у/вођењу сарадње са актерима ван сопствене организације
• искуство у раду са локалним проблемима
• искуство у раду у полицијском подручју/локалном полицијском подручју
• обуку за руководиоце и лидере за непосредан и/или посредан ниво коју послодавац сматра релевантном.

Приликом запошљавања, посебну пажњу посветићемо личним особинама и лидерским вештинама. Основ за ту процену су лидерски критеријуми Полицијске управе и понашања у компасу задатака. Лидерски критеријуми описују пожељно лидерство у Полицијској управи и укључују следеће способности:

• Анализа и целовитост
• Циљеви и резултати
• Развој и промене
• Друштвена сигурност
• Усмена и писмена комуникација
• Стварање учешћа и мотивација

Прочитајте више о лидерским критеријумима путем линка овде

Као део процеса селекције, такође ће се користити тестови.

Важно нам је да ви који се пријављујете заступате лидерство у којем сте са енергијом, мотивацијом и способношћу једнаког третмана пример својим запосленима. Гледате на корист грађана и увек стављате највиши задатак полиције као приоритет.

Прочитајте цео оглас и пријавите се овде:



Добродошли са пријавом!