ХР пословни партнер (ХРБП)

Преглед улоге:

Наш клиент тражи искусног ХР пословног партнера (ХРБП) који ће пружити стратешку и оперативну ХР подршку. Ова улога је кључна за усклађивање људских ресурса са пословним циљевима, уз неговање високих перформанси и ангажованог радног окружења.

Значајан аспект овог ангажмана укључује лидерство цоацхинг и развој. Изабрани кандидат ће имати кључну улогу у обликовању и спровођењу структурисане цоацхинг иницијативе усмерене на јачање ефективности лидерства и неговање културе оријентисане на цоацхинг у целој организацији.

Кључне одговорности:

Стратешко лидерство у ХР-у:

• Управљати и покретати кључне ХР процесе укључујући евалуацију перформанси, процену талената, планирање сукцесије и иницијативе за развој каријере.
• Осигурати усклађивање ХР стратегија са пословним циљевима за подршку организационом расту.

Пословно партнерство и саветовање:

• Сарађивати блиско са пословним лидерима, пружајући стручне савете о организационој струцти, планирању радне снаге и ефективности тима.
• Деловати као поверљиви консултант за питања ангажовања запослених и перформанси.

Доношење одлука засновано на подацима:

• Користити ХР метрике и аналитику за идентификацију трендова, генерисање корисних увида и унапређење укупног ХР утицаја и ефикасности.

Лидерство цоацхинг и развој:

• Допринети дизајну и спровођењу цоацхинг оквира и програма као део ХР иницијативе.
• Омогућити лидерима кроз цоацхинг, менторство и структурисане приступе развоју ради побољшања лидерских способности.

Организациони развој и трансформација:

• Подржати иницијативе промена кроз примену стратегија фокусираних на људе на структурисан и транспарентан начин.
• Олакс́ати комуникацију и усмеравати менаџере у решавању сложених ситуација везаних за запослене.

Потребно искуство:

• 8–10 година свеобухватног ХР искуства, укључујући снажну изложеност раду као ХР пословни партнер.
• Доказана стручност у лидерству, цоцхимгу и развојним иницијативама.

Образовне квалификације:

• Диплома основних или мастер студија из области људских ресурса, пословне администрације, психологије или сродне дисциплине (или еквивалентно практично искуство).

Кључне вештине:

• ХР пословно партнерство
• Управљање перформансама
• Планирање радне снаге
• Развој запослених
• Планирање сукцесије
• Организациони дизајн
• ХР аналитика података
• Процеси прегледа талената
• Лидерство цоацхинг
• Развој цоацхинг програма

Језички захтеви:

• Енглески (професионална флуентност)