Западношведски БДФ тражи Пројектног руководиоца

Пројектни руководилац Сигурна Кошарка

Западношведски кошаркашки дистриктски савез, ЗКДС

Шведска кошарка је развила стратегију са циљним областима „бити, расти и победити“ заједно.

Тражимо Пројектног руководиоца за наш пројекат Сигурна Кошарка, на 50%

ЗКДС је један од највећих и најбрже растућих кошаркашких дистрикта у Шведској, који обухвата округ Вестра Јеталанд и општине Кунгсбака, Варберг и Фалкенберг у округу Халланд. Предводи га изабрани одбор из једне од чланица, а канцеларија се налази у Вестра Фрелунди са три запослена сарадника на пуним радним временима. Наши главни области рада су такмичења, образовање, развој и подршка удружењима, а данашњи дистрикт има 65 активних кошаркашких клубова и преко 8000 активних кошаркаша.

О пројекту

Западношведски БДФ је, заједно са Сканијским БДФ, Смоланд-Блекинге БДФ и Стокхолмским БДФ, добио средства од Фонда за наследство за рад на пројекту Сигурна Кошарка током три године.

Појам Сигурна Кошарка је одговор кошарке на Сигурни спорт Шведског спортског савеза.

Овде су укључени многи делови који заједно граде сигурно, креативно и пријатно окружење за све који су укључени у спорт, у овом случају кошарку.

Пројекат укључује да четири дистриктска савеза у сарадњи развијају практичну примену (модел) за кошарку.

Пројектну организацију води управна група састављена од канцеларских шефова дистрикта, уз учешће и надзор дистриктских одбора и Шведског кошаркашког савеза.

Оперативни рад планира, спроводи и евалуира оперативна група која се састоји од пројектног менаџера/пројектног руководиоца (изабраног од Сканијског БДФ, обим 80%) и пројектног руководиоца из сваког дистрикта (Смоланд-Блекинге 25%, Стокхолм 100% и Западни 50%).

Обим за сваки дистрикт је одређен према обиму делатности дистрикта.

Циљеви пројекта

Општи циљ је функционалан, једнак и национално утемељен модел Сигурна Кошарка који повећава сигурност, квалитет и задржава више играча, тренера, судија и активиста у кошарци.

Ефектни циљеви за Западношведски БДФ

Компетенције: најмање 350 младих тренера похађа пакет обуке Сигурна Кошарка током 3 године

Задржавање: најмање 1500 нових чланова након 3 године

Једнакост: најмање 25 клубова добија сертификат Сигурна Кошарка након 3 године

Учешће: најмање 140 амбасадора и одговорних за Сигурна Кошарка се регрутује, обучава и активно укључује у клубове дистрикта

Радне дужности

- Инспиришите и подржајте клубове у њиховом раду на Сигурна Кошарка.

- Развијте, планирајте, организујте и спроведите пројектне активности у клубовима, мрежама клубова и конференцијама клубова, као што су радионице, обуке, састанци и догађаји везани за Сигурна Кошарка.

- Будите одговорни за креирање пакета обуке и придружене дигиталне платформе (уз помоћ постојећих платформи и сарадничких дистрикта).

- Развијте јасне описе улога и уводне материјале за одговорне и амбасадоре Сигурна Кошарка.

- Заједно са клубовима регрутујте и обучавајте одговорне и амбасадоре Сигурна Кошарка.

- Изградите одрживу структуру за сарадњу између клубова и дистрикта, са редовним састанцима клубова за праћење, развој компетенција и подршку младим тренерима.

Тражимо вас који желите да будете Пројектни руководилац Западне Кошарке током три године.

Имаћете канцеларију Западне Кошарке у Готија Арени као радно место, када нисте на терену радећи у клубовима дистрикта или сарађујући са колегама у оперативној групи.

Рад у клубовима ће углавном бити заказан за вечери и викенде.

Типична радна недеља може укључивати 8-12 сати рада у канцеларији и 2-3 састанка са клубовима, са фокусом на рад са и за клубове.

Добићете…

… прилику да водите национални развојни пројекат.

… изградите јаку мрежу у шведској кошарци и западношведском спортском покрету.

… развијете се у пројектном менаџменту.

… добијете увид и могућност за утицај на друштво.

Квалификације

Тражимо особу која је ангажована и предузимљива, са знањем и искуством у раду на развоју удружења у спортском покрету.

Структурирани сте, флексибилни, самостални и одговорни; положај захтева доступност (физички и дигитални састанци, догађаји) вечери и викенди.

Такође имате велико разумевање за изазове у дистрикту са малим и великим клубовима.

Добро разумевање савремених дигиталних алата је услов.

Позитивно гледамо на могућност комбиновања пола радног времена код нас са сличним задацима у другим организацијама.

Претпостављамо да делите наше вредности.

Велики значај се придаје личној подобности.

Пријава

Пријава се подноси слањем мотивационог писма и биографије канцеларском шефу најкасније до 15. јуна.

Пријаве ћемо обрађивати континуирано.

Агенцијама за запошљавање и регрутовање и продавцима:

Љубазно, али одлучно, одбијамо директан контакт са агенцијама за запошљавање и регрутовање и продавцима додатних огласа за посао.

Врста запослења: Пројектни уговор до 30. априла 2029.

Обим запослења: 50%

Број слободних позиција: 1

Почетак рада: По договору, али најкасније до 1. септембра 2026.

Локација: Вестра Фрелунда, Гетеборг

Рок за пријаву: 2026-06-15. Селекција се врши континуирано.