Шеф за људе (спољашњи назив Главни људски службеник)

Улоге и одговорности

Тражимо предузетничког, људима оријентисаног лидера који успева у неизвесности и није уплашен да буде практичан. Као Главни људски службеник компаније Ловабле, изградићете темеље за изузетно искуство запослених док омогућавате нашој култури да се развија од раног производ-трговиште фита до следеће фазе хиперраста. Водићете и успоставити кључне способности за људе у области:

Људи и култура:

• Дизајнирајте и заговарајте културу која одражава наше вредности и привлачи врхунске таленте
• Изградите програме који подстичу инклузивност, припадање и ангажовање широм организације

Регрутовање талената:

• Водите стратегију, процесе и тим за регрутовање како бисте брзо и ефикасно привукли, проценили и запослили таленте светске класе
• Обликујте послодавнички бренд компаније Ловабле као једно од најбољих места за рад за врхунске таленте.

Операције за људе:

• Имплементирајте скалабилне системе за увођење, ХРИС, бенефиције и исплату плата
• Развијте политике и процесе који балансирају усклађеност са флексибилношћу за брзо растући стартуп

Учење и развој:

• Креирајте оквире за развој каријере, повратне информације и управљање перформансама
• Изградите програме за лидерство и менаџмент како бисте унапредили наш тим док растемо

Накнаде и бенефиције:

• Сарадујте са лидерством како бисте дизајнирали конкурентне, фер и транспарентне структуре накнада
• Непрекидно процењујте бенефиције и погодности како бисте подржали добробит запослених

Партнерство са лидерством:

• Блиско сарадујте са извршним директором и тимом лидера како бисте ускладили стратегију за људе са пословном стратегијом
• Пружите савете о организационом дизајну, планирању радне снаге и развоју лидерства
• Одржавајте лидерство на врхунској ефикасности предвиђањем потреба тима и уклањањем препрека

Шта тражимо

• 15+ година професионалног искуства у технолошким компанијама
• 10+ година рада као Шеф за људе или Главни људски службеник у Децацорн стартупу (вредност преко 10 милијарди долара)
• Дубоко знање у свим деловима људског стека (регрутовање, односи са запосленима, људски ресурси, накнаде, бенефиције, имиграција и мобилност, регрутовање и некретнине)
• Водили сте повећање броја запослених са 100 на 1000+ широм свих региона глобално (нпр. ЕМЕА, Северна Америка, Азија-Пацифик)
• Претходно искуство у регрутовању на европским тржиштима
• Базирани у Стокхолму или спремни да се преселите у Стокхолм