Директор, ХР операције Европа

Одговорности

ХР операције и изврсност процеса

· Надгледање свих ХР операција, укључујући администрацију запослених, управљање ХРИС-ом и координацију плата.

· Дизајнирање и имплементација стандардизованих ХР процеса на свим локацијама, обезбеђујући усклађеност са шведским законима о раду, ГДПР-ом и политиком компаније.

· Праћење кључних ХР метрика (флуктуација, одсуствовање, број запослених, трошак по запосленом) и извештавање о трендовима менаџменту.

· Вођење пројеката континуираног побољшања за поједностављење ХР токова и побољшање искуства запослених.

Операције:

• Администрација ХР система и апликација

• Унос и управљање подацима

• Управљање ХР пројектима по потреби

Мобилност

• Управљање визама и имиграцијом

• Глобални програми мобилности и администрација

• Управљање добављачима

ХРИС:

• Вођење интеграционих активности од претходног ХРИС-а до WД

• Оптимизација и побољшање процеса у архитектури система

• Управљање пројектима за програме талената

• ХР метрике, скор картице и ад хоц извештаји

• Интеграције са апликацијама трећих страна

Плате

· Вођење месечних ручних процеса обрачуна плата

· Управљање добављачима за плате

· Задуженост за имплементацију новог глобалног добављача плата

· Имплементација новог алата за евиденцију радног времена у Wоркдаy-у за европске локације

Неопходне вештине

· Дипломирани или мастер студије из људских ресурса, пословне администрације или сродне области.

· Минимум 8–10 година искуства у ХР-у, са најмање 3 године у ХР операцијама или вођењу ХР услуга.

· Познавање ХРИС-а и управљања подацима (нпр. Wоркдаy, САП, СуццессФацторс, УКГ или еквивалент).

Пожељне вештине

· Добро разумевање шведског радног закона, колективних уговора и процеса обрачуна плата.

· Искуство у производњи или индустријским окружењима је пожељно.

· Течно познавање енглеског и/или пољског или шведског језика (говорно и писано).