Kierownik jednostki ds. opieki domowej w regionie południowo-wschodnim

Chcesz pomóc w ułatwianiu codziennego życia mieszkańcom Örebro? Rozszerzamy opiekę domową w gminie Örebro i zatrudniamy kierownika jednostki, który będzie kierował pielęgniarkami w obszarze opieki domowej na południowym wschodzie. Dołącz do nas w ekscytującej podróży, aby przyczynić się do rozwoju naszej organizacji!

O stanowisku

Jako kierownik jednostki w opiece domowej na południowym wschodzie będziesz kierować opieką zdrowotną w zwykłych miejscach zamieszkania, odpowiadając za personel, finanse i działalność w odniesieniu do pielęgniarek i pielęgniarek pomocniczych pracujących w opiece domowej. Będziesz zarządzać zespołem składającym się z około 20 pracowników, a wszystko to stwarza warunki do bliskiego przywództwa. Będziesz współpracować z kolegą kierownikiem jednostki odpowiedzialnym za terapeutów zajęciowych w jednostce oraz innymi kierownikami jednostek w opiece domowej. Odpowiadasz za realizację decyzji politycznych i wyznaczonych celów. Działalność musi być prowadzona z wysoką jakością w ramach ram finansowych i zgodnie z celem zwiększenia wpływu i uczestnictwa obywateli korzystających z naszych usług. Kierujesz działalnością tak, aby pracownicy czuli się zaangażowani i zmotywowani oraz dbasz o dobrą współpracę między różnymi grupami zawodowymi w jednostce, a także o dobrą współpracę zewnętrzną. W ramach zadania monitorujesz i oceniasz wyniki z różnych perspektyw, takich jak jakość i finanse. Jako kierownik jednostki jesteś bezpośrednio podporządkowany kierownikowi działu opieki domowej i wchodzisz w skład zespołu kierowniczego opieki domowej.

Trwa wdrażanie nowego porozumienia w sprawie opieki zdrowotnej w domu, a także intensywne prace nad jego osiągnięciem we współpracy z regionem. Aby odnieść sukces, musisz mieć doświadczenie w kierowaniu zmianami i lubić to.

Przykładowe zadania:

• odpowiedzialność za personel, finanse i działalność
• praca zespołowa z naciskiem na tworzenie spójnej opieki i wsparcia najwyższej jakości
• kierowanie, rozwijanie i monitorowanie działalności pod kątem wyznaczonych celów
• kierowanie, wspieranie i rozwijanie kompetencji pracowników
• praca w oparciu o podejście holistyczne i podejmowanie samodzielnych decyzji w obszarze działalności
• odpowiedzialność za ciągłe monitorowanie otoczenia w obszarze
• współpraca z organizacjami związkowymi oraz innymi stronami wewnętrznymi i zewnętrznymi
• rozwijanie działalności w kierunku ciągłej poprawy jakości z naciskiem na mieszkańców

O miejscu pracy

Opieka domowa regionu południowo-wschodniego jest jednym z pięciu obszarów opieki domowej w gminie Örebro. Nasz obszar obejmuje miasto i tereny wiejskie w zróżnicowanym i przyjemnym miejscu. Nasza jednostka znajduje się w ekscytującej fazie rozwoju, pracujemy nad różnymi projektami rozwojowymi, takimi jak funkcja koordynatora. Celem jest polepszenie dostępności dla mieszkańców i poprawa środowiska pracy pracowników.

Obszar opieki i wsparcia jest częścią Wydziału Spraw Socjalnych. Działalność obejmuje opiekę i wsparcie, działania prewencyjne, działalność decyzyjną w tym obszarze oraz zakwaterowanie i adaptację mieszkaniową. W obszarze opieki i wsparcia wspieramy pomagamy osobom potrzebującym opieki, wsparcia lub pomocy w codziennym życiu.

Oferujemy satysfakcjonującą pracę z ciekawymi i wymagającymi zadaniami. Przywództwo w gminie Örebro opiera się na naszej platformie przywódczej, która określa oczekiwania wobec Ciebie jako menedżera w trzech aspektach: bezpieczny szef, przedsiębiorczy innowator i jasny lider. Jako menedżer w naszej organizacji otrzymasz ciągły rozwój kompetencji i możliwość uczestniczenia w rozwoju działalności z naciskiem na mieszkańca.

Więcej o pracy jako menedżer w gminie Örebro znajdziesz na naszej stronie internetowej.

Kwalifikacje

Aby odnieść sukces, konieczna jest współpraca i współdziałanie z kolegą kierownikiem oraz wszystkimi podmiotami zaangażowanymi w opiekę nad pacjentami, dlatego ważna jest umiejętność współpracy. Musisz być zorientowany na wyniki i inicjatywny, z strategicznym i szerokim spojrzeniem na sprawy. Jako lider musisz być komunikatywny, umieć zachęcać i inspirować. Zapraszasz do dialogu, aby tworzyć zaangażowanie i promować klimat pracy oparty na kreatywności i innowacyjnych rozwiązaniach. Jesteś osobą pewną siebie, posiadającą samoświadomość i odwagę do działania zgodnie z własnymi przekonaniami.Warunkiem jest dobra umiejętność wypowiadania się w mowie i piśmie.

Przywiązujemy dużą wagę do odpowiednich predyspozycji osobowych.

Wymagania:

• wyższe wykształcenie magisterskie/licencjackie, prawo wykonywania zawodu pielęgniarki
• doświadczenie na stanowisku kierowniczym obejmujące odpowiedzialność za personel, finanse i działalność
• doświadczenie w kierowaniu pracami zmianowymi i rozwojowymi
• doświadczenie w systematycznej pracy nad bezpieczeństwem pacjentów
• dobra znajomość pakietu Microsoft Office
• prawo jazdy kat. B

Mile widziane:

• doświadczenie w kierowaniu pielęgniarkami w gminnej opiece zdrowotnej
• doświadczenie we współdzielonym przywództwie
• szkolenie z zakresu przywództwa
• doświadczenie w pracy z systemami dziedzinowymi, takimi jak Lifecare, Medvind, Personec, TES, Raindance lub równoważnymi.

Wymiar i rozpoczęcie pracy

Forma zatrudnienia: umowa na czas nieokreślony

Wymiar czasu pracy: 100%

Wymiar etatu: 1

Inne informacje

W procesie rekrutacyjnym korzystamy z testów MAP i Matrigma od firmy Assessio. MAP to test osobowości, a Matrigma to niewerbalny test inteligencji, oparte na psychologii pracy. Testy są stosowane jako uzupełnienie Twoich doświadczeń i kompetencji, a ich celem jest zapewnienie jakości procesu selekcji.

Zanim zostaniesz zatrudniony/a do pracy w opiece i wsparciu, musisz przedstawić wyciąg z rejestru karnego.

Aplikacja

Ostateczny termin składania wniosków upływa 24 maja.

Zapraszamy do składania wniosków!