Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich, IDD

Opis stanowiska

Firma Thermo Fisher Scientific Inc. przoduje w służeniu nauce, z rocznymi przychodami przekraczającymi 40 miliardów dolarów. Naszą misją jest umożliwienie klientom uczynienia świata zdrowszym, czystszym i bezpieczniejszym. Niezależnie od tego, czy klienci przyspieszają badania w naukach przyrodniczych, rozwiązują złożone wyzwania analityczne, czy ulepszają diagnostykę i terapie pacjentów, my ich wspieramy. Nasz zespół liczący ponad 100 000 współpracowników zapewnia wyjątkową mieszankę innowacyjnych technologii, wygody zakupów i usług farmaceutycznych poprzez wiodące marki, w tym Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon i PPD.

Podsumowanie grupy/działu:

Od prawie 50 lat ImmunoDiagnostics utrzymuje globalne przywództwo w testach alergicznych i stało się jednym z wiodących na świecie dostawców testów chorób autoimmunologicznych. Opracowujemy, produkujemy i wprowadzamy na rynek kompletne systemy badań krwi, aby wspierać kliniczną diagnostykę i monitorowanie astmy alergicznej oraz chorób autoimmunologicznych. Ponadto zwiększamy wydajność laboratoriów na całym świecie dzięki kompletnemu zakresowi systemów laboratoryjnych opartych na technologii powszechnie uznawanej za złoty standard.

Z siedzibą w Uppsali w Szwecji, nasze międzynarodowe centrum doskonałości jest w sercu wszystkiego. Miejsce strategicznego zarządzania, administracji i działań rozwojowych, jest również domem dla szeroko zakrojonych badań i rozwoju oraz światowej klasy zakładów produkcyjnych.

Podsumowanie stanowiska:

Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich, IDD, współpracuje z Prezesem IDD w celu budowania zdolności interpersonalnych i osiągania wyników biznesowych. Rola ta obejmuje opracowywanie i wdrażanie strategii talentów, prowadzenie inicjatyw zmian organizacyjnych oraz osiąganie wyników biznesowych poprzez ludzi. Odpowiednio wykwalifikowany kandydat odegra znaczącą rolę w kształtowaniu funkcji HR, aby wspierać rozwój i doskonałość operacyjną działu.

Kluczowe obowiązki:

Kierowanie zespołem partnerów biznesowych HR wspierających IDD.

• Wykorzystanie globalnego modelu operacyjnego HR do wspierania strategii HR IDD.
• Projektowanie i rozwijanie modeli operacyjnych, struktur i planów kadrowych.
• Dostosowywanie procesów HR do celów działu IDD jako aktywny uczestnik zespołu kierowniczego IDD.
• Wdrażanie procesów HR w celu poprawy efektywności.
• Diagnozowanie luk w ludziach i umiejętnościach oraz opracowywanie interwencji.
• Wpływanie na globalny/regionalny zasięg i rozwijanie modeli kadrowych.
• Budowanie planów kadrowych dla pozyskiwania, rozwoju i utrzymania talentów.
• Projektowanie i wdrażanie inicjatyw zmian i kultury.
• Udział w fuzjach, przejęciach, integracjach i restrukturyzacjach.
• Wymagane podróże krajowe i międzynarodowe (ok. 25%).

Kwalifikacje:

• Licencjat z HR, administracji biznesowej, psychologii przemysłowo-organizacyjnej lub pokrewnej dziedziny; preferowane ukończenie studiów magisterskich lub równoważne doświadczenie.
• Minimum 15 lat odpowiedniego doświadczenia w HR.
• Silne umiejętności w zakresie relacji pracowniczych, komunikacji i zarządzania zmianą.
• Umiejętność budowania relacji i motywowania do zmian w złożonej matrycy.
• Co najmniej 2 lata doświadczenia we wspieraniu globalnego zespołu HR, obejmującego wszystkie funkcje i pełną odpowiedzialność za P&L.
• Silne umiejętności diagnostyczne i doświadczenie w rozwoju organizacyjnym.
• Kompleksowe doświadczenie w HR w środowisku globalnym.

Dołącz do ponad 100 000 współpracowników dzielących wspólne wartości. Przyspiesz badania, innowuj razem.

Thermo Fisher Scientific jest pracodawcą stosującym akcję afirmatywną i przestrzegającym zasad równych szans, który nie dyskryminuje ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, status weterana chronionego prawem, niepełnosprawność ani jakikolwiek inny status chroniony prawem.