Kierownik sekcji w Regionalnym Centrum Dowodzenia (RLC)

Zapoznaj się z całą ofertą i aplikuj tutaj:

Czy jesteś gotowy na większe wyzwanie?

Polismyndigheten (Szwedzka Policja) jest największym urzędem w Szwecji, zatrudniającym około 40 700 pracowników w całym kraju. U nas masz możliwość przyczynienia się do misji Policji – zwiększania bezpieczeństwa i zmniejszania przestępczości w społeczeństwie.

O Miejscu Pracy

Region Policji Południe jest zorganizowany w pięć obszarów policyjnych: Blekinge, północno-wschodnia Skania, Kalmar Kronoberg, Malmö, północno-zachodnia Skania i południowa Skania, które razem są podzielone na 20 lokalnych obszarów policyjnych. Ponadto istnieje siedem jednostek regionalnych: jednostka operacyjna, jednostka wywiadowcza, jednostka dochodzeniowo-śledcza i jednostka policji granicznej, HR Południe, komunikacja Południe, sekretariat regionalny oraz wydziały krajowe reprezentowane w regionie, aby wspierać działalność policyjną.

Zadaniem jednostki operacyjnej jest aktywne wspieranie obszarów policyjnych, lokalnych obszarów policyjnych i jednostek w realizacji ich misji. Robimy to poprzez zapewnianie i rozwijanie specjalistycznych kompetencji, aby wspólnie z całym regionem wzmacniać nasze zdolności operacyjne. Dzięki naszej specjalistycznej wiedzy, wysokiej jakości usługom i dobrej współpracy, jednostka operacyjna jest ważną częścią operacyjnej i zwalczającej przestępczość pracy w regionie Południe. Jednostka współpracuje również z krajowym wydziałem operacyjnym i innymi regionami.

Regionalne Centrum Dowodzenia (RLC) w regionie Południe odpowiada za koordynację działań interwencyjnych policji oraz wspieranie i współpracę z obszarami policyjnymi w pracy prewencyjnej. Miejsce pracy składa się m.in. z operatorów RLC, oficerów dyżurnych RLC, oficerów dyżurnych, a także funkcji wsparcia, takich jak odpowiedzialny za łączność i administrator systemu. W Regionalnym Centrum Dowodzenia przyjmowane, oceniane i priorytetyzowane są przychodzące rozmowy telefoniczne i połączenia radiowe. W ramach służby dyżurnej kieruje się działaniami minutowo-operacyjnymi w regionie, które wymagają natychmiastowych i pilnych działań.

RLC w regionie Południe zatrudnia około 200 pracowników w 14 grupach. Sekcja ma również zastępcę kierownika sekcji.

Zadanie kierownika sekcji RLC, region Południe

Jako kierownik sekcji RLC regionu Południe podlega się szefowi jednostki operacyjnej oraz wchodzi w skład jego zespołu kierowniczego, gdzie wspólnie odpowiadacie za realizację zadań oraz prowadzenie działań zmianowych i rozwojowych urzędu. Ponosisz szczególną odpowiedzialność za działalność sekcji i jej wyniki. Jako kierownik sekcji reprezentujesz całą Polismyndigheten zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie oraz pracujesz na rzecz wzmacniania zaufania do policji.

Bycie szefem i liderem w Polismyndigheten oznacza tworzenie bezpieczeństwa i budowanie zaufania poprzez sprawowanie szczerego, odważnego i otwartego przywództwa z zaufaniem do kompetencji i umiejętności innych. Jako szef napędzasz rozwój, inspirując i zachęcając do refleksji i informacji zwrotnej w sposób, który opiera się na przestrzeganiu prawa i równym traktowaniu ludzi. Stwarzasz warunki i działasz na rzecz dobrych relacji, które przyczyniają się do tego, że działamy wspólnie w oparciu o to, co jest najlepsze dla obywateli i całej misji.

Odpowiadasz za kulturę i środowisko pracy, które sprzyjają współpracy i duchowi zespołowemu, kreatywności i ciągłemu doskonaleniu z naciskiem na całość. Wraz z szefami grup w swoim zespole kierowniczym odpowiadasz za to, aby praca sekcji była prowadzona z wysoką jakością, dobrą obsługą i rozwijana przez zaangażowanie pracowników.

Kwalifikacje

To oferta dla Ciebie, jeśli posiadasz (wymagane):

· ukończoną policealną szkołę policyjną (polisexamen)

· co najmniej dwa lata doświadczenia w kierowaniu i zarządzaniu razem z innymi szefami (formalne kierownictwo)

· co najmniej rok doświadczenia w kierowaniu i zarządzaniu przez innych szefów lub liderów (formalne kierowanie przełożonymi)

· kilkuletnie doświadczenie w pracy nastawionej na cele i wyniki, zarówno w ramach całej misji, jak i własnego obszaru odpowiedzialności, z dobrymi rezultatami

• doświadczenie w skutecznym prowadzeniu i napędzaniu procesów zmian i rozwoju

· udział w zespole kierowniczym lub podobnym forum zarządzania

· obywatelstwo szwedzkie

Dodatkowo mile widziane będą:

· doświadczenie w bieżącym lub podobnym obszarze działania

· doświadczenie w pracy prewencyjnej

· doświadczenie w dochodzeniach i śledztwach

· doświadczenie w pracy biurowej/administracyjnej

· doświadczenie w uczestniczeniu/prowadzeniu współpracy, zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej

· szkolenie z zakresu zarządzania i przywództwa, które pracodawca uzna za odpowiednie

· dobra znajomość działalności organizacji policyjnej

Przy zatrudnieniu będziemy przywiązywać dużą wagę do cech osobistych i umiejętności przywódczych. Podstawą tej oceny są kryteria przywództwa Polismyndigheten oraz zachowania w kompasie misji. Kryteria te opisują pożądane przywództwo w Polismyndigheten i obejmują następujące umiejętności:

• Analiza i całościowe podejście
• Cele i wyniki
• Rozwój i zmiana
• Bezpieczeństwo społeczne
• Komunikacja ustna i pisemna
• Tworzenie zaangażowania i motywacji

Więcej o kryteriach przywództwa można przeczytać pod linkiem tutaj

W procesie rekrutacji używane będą również testy.

Ważne jest dla nas, aby kandydat reprezentował przywództwo, w którym z energią, motywacją i zdolnością do równego traktowania jest wzorem dla swoich pracowników. Patrzysz na korzyść dla obywateli i zawsze stawiasz nadrzędną misję policji na pierwszym miejscu.

Przeczytaj całą ofertę i aplikuj tutaj:

Zapraszamy do składania aplikacji!