Kierownik sekcji w regionalnym centrum cyberprzestępczości, regionalny wydział śledczy

Zapoznaj się z ogłoszeniem i złóż wniosek, klikając poniższy link:

Czy jesteś gotowy na większe wyzwanie?

Policja jest największym urzędem w Szwecji, zatrudniającym około 40 000 pracowników w całym kraju. U nas masz możliwość przyczynić się do realizacji misji Policji – zwiększania bezpieczeństwa i zmniejszania przestępczości w społeczeństwie.

O miejscu pracy

Region Środkowy obejmuje okręgi Uppsala, Gävleborg i Västmanland i zatrudnia około 2700 pracowników. Region składa się z trzech obszarów policyjnych i czterech jednostek regionalnych, w tym Regionalnego Wydziału Śledczego.

Regionalny Wydział Śledczy składa się z sześciu sekcji i kancelarii; Sekcji Kryminalistycznej, Sekcji Monitoringu i Analiz, Sekcji Śledczej, Sekcji Grup Interwencyjnych, Sekcji Oszustw oraz Regionalnego Centrum Cyberprzestępczości.

Aby zwiększyć zdolność do zarządzania informacjami cyfrowymi, Policja utworzyła siedem regionalnych centrów cyberprzestępczości oraz jedno krajowe centrum cyberprzestępczości przy NOA.

W centrach cyberprzestępczości znajdują się funkcje wsparcia, które pomagają w całej działalności śledczej w zakresie śledzenia i zabezpieczania informacji cyfrowych. W centrach cyberprzestępczości działają również grupy śledcze, które pracują zarówno nad własnymi sprawami, jak i wspomagają inne jednostki śledcze, niezależnie od rodzaju przestępstwa, w sprawach zawierających złożone elementy cyfrowe, wymagające specjalistycznej wiedzy.

Sekcja Cyberprzestępczości w RUE w regionie środkowym składa się z 3 grup technik/forensyki cyfrowej, grupy Desk z funkcją przygotowawczą i śledztwami w zakresie KCB (złożone cyberprzestępstwa i analiza kryptowalut) oraz dwóch grup śledczych ds. ISÖB (internetowe przestępstwa seksualne wobec dzieci). Działalność i pracownicy są reprezentowani we wszystkich obszarach policyjnych regionu.

Zadanie jako kierownik sekcji cyberprzestępczości

Jako kierownik centrum cyberprzestępczości podlegać będziesz kierownikowi Regionalnego Wydziału Śledczego oraz będziesz uczestniczyć w strategicznym i operacyjnym zespole kierowniczym jednostki, gdzie wspólnie odpowiadacie za realizację zadań oraz napędzanie działań zmianowych i rozwojowych urzędu. Ponosisz szczególną odpowiedzialność za działalność sekcji w danym obszarze i jej wyniki. Jako kierownik sekcji reprezentujesz całą Policję zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie, oraz pracujesz nad wzmacnianiem zaufania do działań policyjnych.

Bycie szefem i liderem w Policji oznacza tworzenie bezpieczeństwa i budowanie zaufania poprzez szczere, odważne i otwarte przywództwo, z zaufaniem do kompetencji i umiejętności innych. Jako kierownik napędzasz rozwój, inspirując i zachęcając do refleksji i informacji zwrotnej w sposób zgodny z prawem i traktujący ludzi równo. Stwarzasz warunki i działasz na rzecz dobrych relacji, które przyczyniają się do wspólnego działania w oparciu o to, co najlepsze dla obywateli i całej misji.

Odpowiadasz za środowisko sprzyjające współpracy i duchowi zespołowemu, kreatywności i ciągłemu doskonaleniu, z silnym naciskiem na całościowe spojrzenie. Wraz z kierownikami grup w swoim zespole kierowniczym odpowiadasz za to, aby praca sekcji była wykonywana z wysoką jakością, dobrą obsługą i rozwijała się dzięki motywacji pracowników.

Możesz być wzywany do pełnienia funkcji w sztabie podczas szczególnych zdarzeń.

Kwalifikacje

To oferta dla Ciebie, jeśli posiadasz:

• dyplom ukończenia szkoły policyjnej i/lub inne odpowiednie wykształcenie
• co najmniej dwuletnie doświadczenie w kierowaniu i zarządzaniu wspólnie z innymi szefami (formalne kierownictwo)
• kilkuletnie doświadczenie w pracy celowej i zorientowanej na wyniki, zarówno dla całej jednostki, jak i własnego zakresu odpowiedzialności, z dobrymi rezultatami
• doświadczenie w skutecznym prowadzeniu i napędzaniu działań zmianowych i rozwojowych
• udział w zespole kierowniczym lub podobnym forum kierowniczym
• doświadczenie w pracy w zwalczaniu przestępczości w Policji
• obywatelstwo szwedzkie

Dodatkowo za atut uznamy:

• co najmniej roczne doświadczenie w kierowaniu i zarządzaniu przez innych szefów lub innych przełożonych (formalne kierownictwo)
• doświadczenie w pracy śledczej w Policji
• doświadczenie w uczestniczeniu/prowadzeniu współpracy z podmiotami spoza własnej organizacji
• doświadczenie w pracy z lokalnymi obrazami problemów
• doświadczenie w pracy w obszarze policyjnym/lokalnym obszarze policyjnym
• szkolenie z zakresu zarządzania i przywództwa na poziomie bezpośrednim i/lub pośrednim, uznawane przez pracodawcę za odpowiednie.

Przy zatrudnieniu będziemy przywiązywać dużą wagę do cech osobistych i umiejętności przywódczych. Podstawą tej oceny są kryteria przywódcze Policji oraz zachowania zawarte w kompasie misji. Kryteria przywódcze opisują pożądane przywództwo w Policji i obejmują następujące umiejętności:

• Analiza i całościowe spojrzenie
• Cele i wyniki
• Rozwój i zmiana
• Bezpieczeństwo społeczne
• Komunikacja ustna i pisemna
• Tworzenie zaangażowania i motywacji

Więcej o kryteriach przywódczych przeczytasz pod linkiem tutaj

W procesie rekrutacji zostaną również wykorzystane testy.

Ważne jest dla nas, aby kandydat reprezentował przywództwo, w którym z energią, motywacją i umiejętnością równego traktowania jest wzorem dla swoich pracowników. Skupiasz się na korzyściach dla obywateli i zawsze stawiasz nadrzędną misję Policji na pierwszym miejscu.

Przeczytaj całe ogłoszenie i złóż wniosek tutaj:



Zapraszamy do składania wniosków!