Partner biznesowy HR (HRBP)

Opis roli:

Nasz klient poszukuje doświadczonego Partnera biznesowego HR (HRBP), który będzie świadczyć strategiczne i operacyjne wsparcie HR. Rola ta jest kluczowa dla dostosowania praktyk kadrowych do celów biznesowych, przy jednoczesnym wspieraniu środowiska pracy o wysokiej wydajności i zaangażowaniu.

Istotnym aspektem tego zadania jest coaching i rozwój przywództwa. Wybrany kandydat odegra kluczową rolę w kształtowaniu i realizacji strukturalnej inicjatywy coachingowej, mającej na celu wzmocnienie skuteczności przywództwa i kultywowanie kultury coachingowej w całej organizacji.

Kluczowe obowiązki:

Strategiczne przywództwo HR:

• Zarządzanie i prowadzenie kluczowych procesów HR, w tym ocen wydajności, ocen talentów, planowania sukcesji i inicjatyw rozwoju kariery.
• Zapewnienie zgodności strategii HR z celami biznesowymi, aby wspierać wzrost organizacyjny.

Partnerstwo biznesowe i doradztwo:

• Ścisła współpraca z liderami biznesowymi w celu zapewnienia fachowego doradztwa w zakresie struktury organizacyjnej, planowania siły roboczej i efektywności zespołów.
• Działanie jako zaufany konsultant w sprawach dotyczących zaangażowania pracowników i kwestii związanych z wydajnością.

Podejmowanie decyzji oparte na danych:

• Wykorzystanie wskaźników HR i analityki do identyfikacji trendów, generowania praktycznych wniosków i zwiększania ogólnego wpływu i efektywności HR.

Coaching i rozwój przywództwa:

• Wkład w projektowanie i wdrażanie ram i programów coachingowych w ramach inicjatywy HR.
• Wspieranie liderów poprzez coaching, mentoring i strukturalne podejścia rozwojowe w celu zwiększenia zdolności przywódczych.

Rozwój organizacyjny i transformacja:

• Wspieranie inicjatyw zmian poprzez wdrażanie strategii skoncentrowanych na ludziach w strukturalny i przejrzysty sposób.
• Ułatwianie komunikacji i kierowanie menedżerami w obsłudze złożonych sytuacji związanych z pracownikami.

Wymagane doświadczenie:

• 8–10 lat kompleksowego doświadczenia w HR, w tym silne doświadczenie w partnerstwie biznesowym HR.
• Sprawdzona wiedza specjalistyczna w zakresie coachingu przywództwa i inicjatyw rozwojowych.

Kwalifikacje wykształcenia:

• Tytuł licencjata lub magistra w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej, psychologii lub pokrewnej (lub równoważne doświadczenie praktyczne).

Kluczowe umiejętności:

• Partnerstwo biznesowe HR
• Zarządzanie wydajnością
• Planowanie siły roboczej
• Rozwój pracowników
• Planowanie sukcesji
• Projektowanie organizacyjne
• Analityka danych HR
• Procesy przeglądu talentów
• Coaching przywódczy
• Rozwój programów coachingowych

Wymagania językowe:

• Angielski (biegłość zawodowa)