Kierownik grupy ds. cyfrowego kontaktu z obywatelami

Zadanie kierownika grupy

Samodzielnie przejmujesz odpowiedzialność w swoim przywództwie, a poprzez zaangażowanie i równe traktowanie jesteś wzorem do naśladowania. Działasz profesjonalnie, przyczyniasz się do rozwoju, jesteś zorientowany na wyniki i rozwiązania. Jako szef grupy Cyfrowy kontakt z obywatelami 3 raportujesz do kierownika sekcji oraz wchodzisz w skład zespołu zarządzającego sekcją, gdzie wspólnie odpowiadamy za realizację zadań oraz prowadzenie działań związanych ze zmianami i rozwojem urzędu. Ponosisz szczególną odpowiedzialność za działalność grupy i jej wyniki. Jako kierownik grupy reprezentujesz całą Policję zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie oraz pracujesz na rzecz wzmocnienia zaufania do działań policyjnych.

Bycie szefem i liderem w Policji oznacza tworzenie bezpieczeństwa i budowanie zaufania poprzez sprawowanie szczerego, odważnego i otwartego przywództwa opartego na zaufaniu do kompetencji i umiejętności innych. Jako szef napędzasz rozwój poprzez inspirowanie i zachęcanie do refleksji i informacji zwrotnej w sposób zgodny z prawem i zasadą równego traktowania. Stwarzasz warunki i dbasz o dobre relacje, które przyczyniają się do wspólnego działania w oparciu o to, co jest najlepsze dla obywateli i całego zadania.

Kwalifikacje

Jest to możliwość dla Ciebie, jeśli posiadasz:

• odpowiednie wykształcenie wyższe w zakresie IT
• co najmniej 6 miesięcy ciągłego doświadczenia w pracy jako kierownik z odpowiedzialnością za personel
• doświadczenie w uczestniczeniu w pracach związanych ze zmianami i rozwojem
• doświadczenie w pracy według metodyk zwinnych
• doświadczenie w roli Product Ownera
• bardzo dobrą znajomość języka szwedzkiego w mowie i piśmie
• stanowisko wymaga obywatelstwa szwedzkiego.

Za dodatkowy atut uznamy, jeśli oprócz tego posiadasz:

• doświadczenie w pracy z witrynami internetowymi lub e-usługami
• doświadczenie w kierowaniu innymi w osiąganiu wyznaczonych celów i wyników
• szkolenie z zakresu zarządzania i przywództwa na poziomie bezpośrednim, pośrednim i/lub strategicznym

Podczas rekrutacji dużą wagę przyłożymy do cech osobistych i zdolności przywódczych. Podstawą tej oceny są kryteria przywództwa Policji. Kryteria te opisują pożądane przywództwo w Policji i obejmują następujące umiejętności:

• Analiza i holistyczne spojrzenie
• Cele i wyniki
• Rozwój i zmiana
• Bezpieczeństwo społeczne
• Komunikacja ustna i pisemna
• Tworzenie zaangażowania i motywacji

W ramach procesu rekrutacyjnego zostaną również wykorzystane testy.

Opis miejsca pracy

Praca w Policji to codzienne tworzenie bezpieczeństwa w życiu ludzi. Poszukujemy teraz Ciebie, osoby chcącej kierować rozwojem cyfrowego kontaktu z obywatelami Policji. Jako kierownik grupy ds. cyfrowego kontaktu z obywatelami 3 w wydziale IT otrzymasz kluczową rolę w kształtowaniu witryn internetowych i e-usług Policji.

O roli i zespole

Grupa wchodzi w skład Sekcji Cyfrowego kontaktu z obywatelami, która ponosi całkowitą odpowiedzialność za witryny internetowe i e-usługi Policji. Praca prowadzona jest zgodnie z zasadami zwinnych metod, z naciskiem na krótkie cykle dostaw, ciągłe doskonalenie i ścisłą współpracę z operacyjną działalnością. Rola kierownika jest połączona z rolą Product Ownera, w ramach której odpowiadasz za zapewnienie, że zespół dostarcza maksymalną wartość dla obywateli i organizacji w każdej iteracji. Twój zespół składa się z analityków wymagań i projektantów UX, kierowników zadań oraz programistów i znajduje się zarówno w Göteborgu, jak i Sztokholmie. Stanowisko wiąże się zatem z regularnymi podróżami, przede wszystkim do Sztokholmu.

Pozostałe informacje

• Stałe zatrudnienie na stanowisku kierownika grupy
• Zatrudnienie może rozpocząć się od 6-miesięcznego okresu próbnego
• Miejsce pracy: Göteborg

Aplikuj, załączając swoje CV (nie chcemy listu motywacyjnego) i odpowiadając na pytania selekcjonujące. Pytania są oparte na profilu wymagań dla tej rekrutacji, a Twoje odpowiedzi będą podstawą selekcji dokonywanej w procesie. Dlatego ważne jest, abyś odpowiedział na pytania jasno i wyczerpująco, nie odwołując się do innych dokumentów, np. CV. Odpowiedź na pytania jest warunkiem uznania Twojej aplikacji za kompletną.

Zapraszamy do składania aplikacji w formie CV i odpowiedzi na pytania selekcjonujące za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres jobb.na@polisen.se najpóźniej w czwartek 6 maja.

Aplikacje na to stanowisko będą przyjmowane wyłącznie za pośrednictwem adresu e-mail podanego w ogłoszeniu. Oznacz swoją aplikację numerem referencyjnym A269.104/2026 w temacie wiadomości e-mail.

Odpowiedz na następujące pytania selekcjonujące jako część swojej aplikacji:

• Odpowiednie wykształcenie wyższe w zakresie IT? Jeśli tak, opisz swoje doświadczenie
• Co najmniej 6 miesięcy ciągłego doświadczenia w pracy jako kierownik z odpowiedzialnością za personel? Jeśli tak, opisz swoje doświadczenie
• Doświadczenie w uczestniczeniu w pracach związanych ze zmianami i rozwojem? Jeśli tak, opisz swoje doświadczenie
• Doświadczenie w pracy według metodyk zwinnych? Jeśli tak, opisz swoje doświadczenie
• Doświadczenie w roli Product Ownera? Jeśli tak, opisz swoje doświadczenie
• Bardzo dobra znajomość języka szwedzkiego w mowie i piśmie? Tak/Nie
• Obywatelstwo szwedzkie? Tak/Nie

• Za dodatkowy atut uznamy, jeśli oprócz tego posiadasz:
• Doświadczenie w pracy z witrynami internetowymi lub e-usługami? Jeśli tak, opisz swoje doświadczenie
• Doświadczenie w kierowaniu innymi w osiąganiu wyznaczonych celów i wyników? Jeśli tak, opisz swoje doświadczenie
• Szkolenie z zakresu zarządzania i przywództwa na poziomie bezpośrednim, pośrednim i/lub strategicznym? Jeśli tak, opisz swoje doświadczenie

Prosimy pamiętać, że wymagania i ewentualne dodatkowe atuty muszą być spełnione w momencie składania aplikacji.