Sprzedawca z odpowiedzialnością rekrutacyjną – 20% prowizji + 20 000 kr za rekrutację

Czy pracowałeś w sprzedaży wychodzącej i wiesz, jak identyfikować naprawdę dobrego sprzedawcę? Dodatkowo, czy wcześniej uczestniczyłeś w rekrutacji sprzedawców? Jeśli tak, to może być coś dla Ciebie.

W Grewin Sales jesteśmy w momencie, gdy wszystko jest gotowe do skalowania. Mamy zlecenie z bardzo ugruntowanym produktem, który sam się sprzedaje, ustalony proces sprzedaży i sprawdzone wyniki. Brakuje tylko odpowiednich ludzi, i tutaj pojawiasz się Ty.

Rola

Będziesz działać głównie w sprzedaży wychodzącej (outbound), ale z wyraźnie rozszerzoną odpowiedzialnością za rekrutację.

Oznacza to:

• Aktywne poszukiwanie i kontaktowanie się z kandydatami, skłanianie ich do aplikowania
• Kwalifikowanie i prowadzenie ich do rozmowy kwalifikacyjnej
• Pomoc w budowie efektywnego mechanizmu rekrutacyjnego
• Prowadzenie własnej sprzedaży od umówionego spotkania do finalizacji transakcji w pozostałym czasie niepoświęconym na rekrutację

Czego szukamy

• Masz doświadczenie w sprzedaży wychodzącej i rekrutacji sprzedawców (wymóg)
• Rozumiesz, co odróżnia dobrego sprzedawcę od złego
• Nie boisz się ścigać ludzi i nawiązywać kontakt
• Lubisz tempo i odpowiedzialność

Szukamy kogoś, kto chce zbudować silny, zdyscyplinowany zespół sprzedawców.

Wynagrodzenie

• 20 000 kr wynagrodzenia gwarantowanego
• 20% prowizji od własnej sprzedaży
• 10 000 kr za zatrudnionego kandydata + dodatkowe 10 000 kr po 60 dniach, jeśli kandydat pozostanie w firmie
• Umowa o pracę lub kontrakt B2B – obie opcje możliwe.

Sprzedaż

• Sprzedaż B2B sieci menedżerskiej Dagens industri (Di Close)
• Wartość zamówienia: 40 000 – 200 000 kr (średnio ~50 000 kr)
• Wyłącznie pozyskiwanie nowych klientów, brak zarządzania kontami
• Otrzymasz gotowe listy, w tym sporo ciepłych leadów do dzwonienia, bez prospekcji

Środowisko

• Praca stacjonarna w Sztokholmie (hybrydowo możliwe)
• 30–60 minut codziennych treningów sprzedażowych i bezpośredni coaching ode mnie (7 lat i 15 000 rozmów z produktem)
• Fokus na wyniki – bez niepotrzebnej pracy
• Śniadanie serwowane w biurze każdego dnia
• Gdy staniesz się efektywny, zaoferuję Ci zasoby, w tym osoby umawiające spotkania i asystenta wirtualnego, który pomoże w zarządzaniu Twoim kalendarzem sprzedażowym i rekrutacyjnym, abyś mógł efektywniej wykorzystywać swój czas

Ważne

Ta rola nie jest dla każdego. Jest dla Ciebie, jeśli chcesz być częścią podróży małej firmy i szybko coś zbudować, zarabiając dużo pieniędzy – wtedy to odpowiednie miejsce.

Prześlij mi wiadomość e-mail i opowiedz:

• Co wzbudza Twoje zainteresowanie tą ofertą
• Jakie masz kwalifikacje i doświadczenie w sprzedaży i rekrutacji sprzedawców
• Podaj przykład(-y) sytuacji, w której wziąłeś na siebie dużą odpowiedzialność i naprawdę coś zmieniłeś w poprzednich rolach, oraz dlaczego wskazuje to, że ta rola byłaby dla Ciebie odpowiednia

Nie mogę się doczekać, by usłyszeć od Ciebie!