Sprzedawca z odpowiedzialnością za rekrutację 20% prowizji + 20 000 kr za rekrutację

Czy pracowałeś w sprzedaży bezpośredniej i wiesz, jak zidentyfikować naprawdę dobrego sprzedawcę? Czy dodatkowo brałeś już udział w rekrutacji sprzedawców? W takim razie może to być praca dla Ciebie.

My w Grewin Sales jesteśmy w punkcie, w którym wszystko jest gotowe do skalowania. Mamy zlecenie na bardzo ugruntowany produkt, który się sprzedaje, proces sprzedaży i osiągnięcia. Brakuje tylko odpowiednich ludzi i tu wkraczasz Ty.

Rola

Będziesz mieć bazę w sprzedaży bezpośredniej (outbound), ale z wyraźnie rozszerzoną odpowiedzialnością za rekrutację.

Obejmuje to:

• Aktywne wyszukiwanie i kontaktowanie się z kandydatami oraz zachęcanie ich do aplikowania
• Kwalifikowanie i prowadzenie ich do rozmowy kwalifikacyjnej
• Współtworzenie silnika rekrutacyjnego, który dostarcza wyniki
• Prowadzenie własnej sprzedaży od umówionego spotkania do zamknięcia umowy w pozostałym czasie, który nie jest przeznaczony na rekrutację

Czego szukamy

• Masz doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej i rekrutacji sprzedawców (wymagane)
• Rozumiesz, co odróżnia dobrego sprzedawcę od złego
• Nie boisz się szukać ludzi i nawiązywać kontakt
• Lubisz tempo i odpowiedzialność

Szukamy kogoś, kto chce zbudować silny zespół zdyscyplinowanych sprzedawców.

Wynagrodzenie

• Gwarantowane wynagrodzenie 20 000 kr
• 20% prowizji od własnej sprzedaży
• 10 000 kr za zatrudnionego kandydata + dodatkowe 10 000 kr po 60 dniach, jeśli kandydat pozostanie w pracy
• Umowa o pracę lub kontrakt B2B – obie opcje są dostępne.

Sprzedaż

• Sprzedaż B2B sieci menedżerskiej Dagens industri (Di Close)
• Wartość zamówienia: 40 000 – 200 000 kr (średnio ~50 000 kr)
• Wyłącznie sprzedaż do nowych klientów, brak account management
• Otrzymujesz gotowe listy, w tym sporo ciepłych leadów do obdzwonienia, bez poszukiwania nowych klientów

Środowisko

• Praca stacjonarna w Sztokholmie (hybryda możliwa)
• 30-60 minut dziennego treningu sprzedażowego i bezpośredniego coachingu ode mnie (7 lat i 15 000 rozmów z doświadczeniem produktu)
• Skupienie na wynikach – nie na bezmyślnej pracy
• Codzienne śniadanie serwowane w biurze
• Gdy osiągniesz efektywność, otrzymasz do dyspozycji zasoby, w tym booking spotkań i wirtualnego asystenta, który pomoże Ci w zarządzaniu kalendarzem sprzedaży i rekrutacji, abyś mógł bardziej efektywnie wykorzystywać swój czas

Ważne

To nie jest rola dla każdego. Jest dla tych, którzy chcą być częścią podróży małej firmy, budować coś szybko i dużo zarabiać.

Wyślij do mnie e-mail i opowiedz:

• Co sprawia, że jesteś zainteresowany tą pracą
• Jakie masz kwalifikacje i doświadczenie w sprzedaży i rekrutacji sprzedawców
• Podaj przykłady, kiedy brałeś na siebie dużą odpowiedzialność i naprawdę robiłeś różnicę w poprzednich rolach oraz dlaczego to wskazuje, że ta rola będzie dla Ciebie odpowiednia

Czekam na Twoją wiadomość!