Zachodnio-Szwedzki Okręgowy Związek Koszykówki poszukuje Kierownika Projektu

Kierownik Projektu Bezpieczna Koszykówka

Zachodnio-Szwedzki Okręgowy Związek Koszykówki, WDBF

Szwedzka Koszykówka opracowała strategię z obszarami celów "być, rosnąć i wygrywać" wspólnie.

Poszukujemy teraz Kierownika Projektu dla naszego projektu Fundacji Dziedzictwa Bezpieczna Koszykówka, na 50%

WBDF jest jednym z największych i rozwijających się okręgów koszykarskich w Szwecji, obejmującym region Västra Götaland oraz gminy Kungsbacka, Varberg i Falkenberg w regionie Halland. Kierujemy się zarządem wybranym przez stowarzyszenia członkowskie i mamy nasze biuro w Västra Frölunda z trzema pracownikami zatrudnionymi na pełny etat. Nasze główne obszary działalności to zawody, szkolenia, rozwój i wsparcie dla stowarzyszeń, a w naszym okręgu mamy obecnie 65 aktywnych stowarzyszeń koszykarskich i około 8000 aktywnych koszykarzy.

O projekcie

Zachodnio-Szwedzki BDF wraz z Okręgowym Związkiem Koszykówki Skåne, Okręgowym Związkiem Koszykówki Småland-Blekinge i Okręgowym Związkiem Koszykówki Sztokholm otrzymał środki z Fundacji Dziedzictwa na pracę nad Bezpieczną Koszykówką przez trzy lata.

Pojęcie Bezpieczna Koszykówka to odpowiedź koszykówki na Bezpieczny Sport Szwedzkiego Związku Sportowego.

Obejmuje wiele elementów, które razem tworzą bezpieczne, kreatywne i przyjemne środowisko dla wszystkich zaangażowanych w sport, w tym przypadku koszykówkę.

Projekt polega na tym, że cztery związki okręgowe we współpracy opracowują praktyczne zastosowanie (model) dla koszykówki.

Organizacją projektu zarządza grupa kierownicza składająca się z szefów biur okręgów, z udziałem i nadzorem zarządów okręgów i Szwedzkiego Związku Koszykówki.

Prace operacyjne są planowane, realizowane i oceniane na bieżąco przez grupę operacyjną składającą się z kierownika projektu/kierownika projektu (wyznaczonego przez Okręgowy Związek Koszykówki Skåne, zakres 80%) i kierownika projektu z każdego okręgu (Småland-Blekinge 25%, Sztokholm 100% i Zachodnio-Szwedzki 50%).

Zakres dla każdego okręgu jest ustalony zgodnie z zakresem działalności okręgu.

Cele projektu

Ogólnym celem jest funkcjonalny, równoprawny i ogólnokrajowo zakorzeniony model Bezpiecznej Koszykówki, który zwiększa bezpieczeństwo, jakość i sprawia, że więcej zawodników, trenerów, sędziów i aktywnych członków stowarzyszeń pozostaje dłużej w koszykówce.

Cele efektów dla Zachodnio-Szwedzkiego BDF

Kompetencje: co najmniej 350 młodych liderów ukończy pakiet szkoleniowy Bezpiecznej Koszykówki w ciągu 3 lat

Retencja: co najmniej 1500 nowych członków po 3 latach

Równość: co najmniej 25 stowarzyszeń posiada certyfikat Bezpiecznej Koszykówki po 3 latach

Zaangażowanie: co najmniej 140 ambasadorów Bezpiecznej Koszykówki i odpowiedzialnych za Bezpieczną Koszykówkę zostanie zrekrutowanych, przeszkolonych i będzie aktywnych w stowarzyszeniach okręgu

Zadania

- Inspirować i wspierać stowarzyszenia w ich pracy nad Bezpieczną Koszykówką.

- Rozwijać, planować, organizować i realizować działania projektowe w stowarzyszeniach, sieciach stowarzyszeń i konferencjach stowarzyszeń, takich jak warsztaty, szkolenia, spotkania i wydarzenia związane z Bezpieczną Koszykówką.

- Odpowiadać za opracowanie pakietu szkoleniowego oraz powiązanej platformy cyfrowej (przy użyciu istniejących platform i współpracujących okręgów).

- Opracować jasne opisy ról i materiały wprowadzające dla odpowiedzialnych za Bezpieczną Koszykówkę i ambasadorów Bezpiecznej Koszykówki.

- Wspólnie ze stowarzyszeniem rekrutować i szkolić odpowiedzialnych za Bezpieczną Koszykówkę i ambasadorów Bezpiecznej Koszykówki.

- Budować trwałą strukturę współpracy między stowarzyszeniami a okręgiem, z regularnymi spotkaniami stowarzyszeń w celu monitorowania, rozwoju kompetencji i wsparcia młodych liderów.

Poszukujemy teraz Ciebie, który chcesz być Kierownikiem Projektu Zachodniej Koszykówki przez trzy lata.

Będziesz mieć biuro Zachodniej Koszykówki w Gothia Arena jako swoje miejsce pracy, gdy nie jesteś w terenie, pracując w stowarzyszeniach okręgu lub współpracując z kolegami z grupy operacyjnej.

Praca w stowarzyszeniach będzie w dużej mierze odbywać się wieczorami i w weekendy.

Typowy tydzień pracy może obejmować 8-12 godzin pracy w biurze i 2-3 spotkania ze stowarzyszeniami, gdzie skupiamy się na pracy z i dla stowarzyszeń.

Będziesz…

… mieć możliwość prowadzenia ogólnokrajowego projektu rozwojowego.

… budować silną sieć kontaktów w szwedzkiej koszykówce i ruchu sportowym zachodniej Szwecji.

… rozwijać się w zakresie zarządzania projektami.

… uzyskać wgląd i możliwość wpływu społecznego.

Kwalifikacje

Poszukujemy Ciebie, który jest zaangażowaną i przedsiębiorczą osobą ze stowarzyszenia, z wiedzą i doświadczeniem w pracy rozwojowej stowarzyszeń w ruchu sportowym.

Jesteś zorganizowany, elastyczny, samodzielny i odpowiedzialny, stanowisko wymaga dostępności (spotkania fizyczne i cyfrowe, wydarzenia) wieczorami i w weekendy.

Masz również duże zrozumienie dla wyzwań istniejących w okręgu z małymi i dużymi stowarzyszeniami.

Dobre zrozumienie współczesnych narzędzi cyfrowych jest wymagane.

Patrzymy pozytywnie, jeśli możesz połączyć pół etatu u nas z podobnymi zadaniami w innych organizacjach.

Zakładamy, że kandydaci na to stanowisko podzielają nasze wartości.

Duży nacisk kładzie się na osobistą przydatność.

Aplikacja

Aplikacja odbywa się poprzez przesłanie listu motywacyjnego oraz CV.

Będziemy przetwarzać aplikacje na bieżąco.

Do firm pośrednictwa pracy i rekrutacji oraz do Ciebie, jeśli jesteś sprzedawcą:

Uprzejmie, ale stanowczo, prosimy o unikanie bezpośredniego kontaktu z firmami pośrednictwa pracy i rekrutacji oraz sprzedawcami dodatkowych ogłoszeń o pracę.

Forma zatrudnienia: Zatrudnienie projektowe do 30 kwietnia 2029.

Wymiar zatrudnienia: 50%

Liczba wolnych stanowisk: 1

Rozpoczęcie pracy: Zgodnie z ustaleniami, jednak najpóźniej 1 września 2026.

Miejsce pracy: Västra Frölunda, Göteborg

Ostateczny termin składania aplikacji: 2026-06-15. Selekcja odbywa się na bieżąco.