Starszy Inżynier Planowania

Podsumowanie

· Kierowanie rozwojem, integracją i kontrolą harmonogramu projektu oraz systemów planowania w obszarach inżynierii, zamówień, budowy, przeduruchomienia, uruchomienia i rozruchu (EPCx/CSU).

· Zapewnianie rygorystycznej analizy harmonogramu, pomiaru postępu, prognozowania i raportowania, aby zapewnić bezpieczną, terminową i budżetową realizację zgodnie z celami H2GS i wymaganiami HSE.

· Pełnienie roli punktu kontaktowego ds. planowania dla interesariuszy (Klient, EPC, OEM, budowa, CSU, operacje), zapewniając jedno, wiarygodne źródło prawdy harmonogramu i terminowe wsparcie decyzyjne.

Cele

· Zarządzanie zintegrowaną strukturą planowania, która wspiera kontrolę kosztów, zasobów i zakresu, oraz napędzanie proaktywnego zarządzania ryzykiem harmonogramu i planowania odzyskiwania.

Kluczowe obowiązki

· Przywództwo w planowaniu: Ustanawianie i utrzymywanie harmonogramów L1–L4/L5 oraz Zintegrowanego Harmonogramu Głównego (IMS); definiowanie standardów planowania, kalendarzy, struktur kodowania i zasad kredytowania.

· Rozwój i kontrola harmonogramu: Budowanie i bazowanie ogólnego harmonogramu; utrzymywanie logiki, luzu, ograniczeń; zarządzanie kontrolą zmian i analizami scenariuszy/what‑if dla łagodzenia i przyspieszenia.

· Pomiar postępu i raportowanie: Wdrażanie fizycznego % ukończenia, zasad wartości wypracowanej, śledzenia ilości i krzywych roboczogodzin; wydawanie cotygodniowych i comiesięcznych raportów postępu, analizy ścieżki krytycznej i bliskiej krytycznej, zużycia luzu/rezerwy.

· Integracja inżynierii i zamówień: Monitorowanie dostaw inżynierskich w porównaniu z potrzebami IFC; dostosowywanie MTO, zapotrzebowań, PO i logistyki do dat potrzeb budowy/CSU; śledzenie harmonogramów dostawców i wpływu poddostawców.

· Interfejs budowy i CSU: Synchronizacja systemizacji, przekazań podsystemów, usuwania braków, okien MC/Przeduruchomienia/Uruchomienia i kamieni milowych RFSU; zapewnienie odzwierciedlenia w planie okien ePTW i SIMOPS.

· Administracja systemu Primavera: Pełnienie roli administratora pierwszego kontaktu dla Primavera P6: profile i uprawnienia użytkowników; kalendarze globalne; EPS/OBS; standardowe WBS/RBS, kody projektu/aktywności/zasobów; utrzymanie integralności portfela.

· Portfel i interfejsy: Utrzymywanie połączeń międzyprojektowych (media, energia, infrastruktura) i dostosowanie interfejsów zewnętrznych; przeprowadzanie kontroli stanu portfela i zintegrowanych ocen wpływu.

· Raportowanie i KPI: Generowanie korporacyjnych i projektowych KPI (SPI/CPI, PPC/Last Planner, stabilność ścieżki krytycznej, odchylenie harmonogramu, ekspozycja na ryzyko); tworzenie krzywych S, histogramów, pulpitów nawigacyjnych (Power BI/MS Excel).

· Ryzyko harmonogramu: Wykonywanie jakościowej i (jeśli dotyczy) ilościowej analizy ryzyka harmonogramu (QSRA/Monte Carlo); opracowywanie planów reakcji na ryzyko i odzyskiwania z liderami dyscyplin.

· Zarządzanie i zapewnienie: Prowadzenie przeglądów harmonogramu, bram gotowości i niezależnego zapewnienia planowania; zapewnienie zgodności z wymaganiami umowy i procesami zarządzania zmianami.

· Przywództwo w zespole: Prowadzenie i mentorowanie planistów/harmonogramistów na miejscu; zapewnienie spójności ze standardowymi czasami trwania i strukturami kodowania; rozwijanie lokalnych możliwości.

Kwalifikacje i doświadczenie

· Stopień w inżynierii lub pokrewnej dyscyplinie (B.Sc./B.Eng/M.Sc.). Preferowane członkostwo zawodowe.

· 10+ lat doświadczenia w planowaniu dużych przemysłowych projektów EPC/CSU (energia, procesy, metale); doświadczenie w wodorze/zielonej stali jest korzystne.

· 5+ lat Primavera P6 (w tym administracja), z doświadczeniem w SAP PS; dowody zintegrowanego planowania w obszarach Inżynierii/Zamówień/Budowy/CSU.

· Udowodniona realizacja zintegrowanych harmonogramów L3–L5, połączeń portfela i automatyzacji KPI/raportowania.

· Dowody analizy ryzyka harmonogramu (QSRA), planowania odzyskiwania i analizy roszczeń/wpływu czasu są pożądane.

· Biegłość w języku angielskim; szwedzki jest korzystny, ale nie obowiązkowy. Ważne prawo do pracy w Szwecji (lub ścieżka mobilności).