Kierownik ds. Ludzi (zewnętrznie Główny Oficer ds. Ludzi)

Role i obowiązki

Poszukujemy przedsiębiorczego, zorientowanego na ludzi lidera, który czuje się dobrze w niejednoznacznych sytuacjach i nie boi się działać praktycznie. Jako Główny Oficer ds. Ludzi w Lovable, zbudujesz fundamenty dla wyjątkowego doświadczenia pracowniczego, umożliwiając jednocześnie skalowanie naszej kultury od wczesnego dopasowania produktu do rynku do kolejnego etapu hiperwzrostu. Będziesz prowadzić i ustanawiać kluczowe możliwości w zakresie Ludzi w obszarach:

Ludzie i Kultura:

• Projektuj i promuj kulturę, która odzwierciedla nasze wartości i przyciąga najlepsze talenty
• Buduj programy, które wspierają integrację, przynależność i zaangażowanie w całej organizacji

Pozyskiwanie Talentów:

• Zarządzaj strategią, procesami i zespołem rekrutacyjnym, aby szybko i skutecznie przyciągać, oceniać i zatrudniać światowej klasy talenty
• Kształtuj markę pracodawcy Lovable jako jednego z najlepszych miejsc pracy dla talentów najwyższej klasy

Operacje ds. Ludzi:

• Wdrażaj skalowalne systemy do wdrażania nowych pracowników, zarządzania zasobami ludzkimi, świadczeń i płac
• Rozwijaj polityki i procesy, które równoważą zgodność z elastycznością dla szybko rozwijającego się startupu

Rozwój i Szkolenia:

• Twórz ramy dla rozwoju kariery, informacji zwrotnych i zarządzania wydajnością
• Buduj programy przywództwa i zarządzania, aby podnieść poziom naszego zespołu w miarę wzrostu

Wynagrodzenia i Świadczenia:

• Współpracuj z kierownictwem przy projektowaniu konkurencyjnych, sprawiedliwych i przejrzystych struktur wynagrodzeń
• Często oceniaj świadczenia i dodatki, aby wspierać dobrostan pracowników

Partnerstwo z Kierownictwem:

• Ściśle współpracuj z Dyrektorem Generalnym i zespołem kierowniczym, aby dostosować strategię ludzką do strategii biznesowej
• Doradzaj w zakresie projektowania organizacyjnego, planowania siły roboczej i rozwoju przywództwa
• Utrzymuj kierownictwo na najwyższym poziomie efektywności, przewidując potrzeby zespołu i usuwając przeszkody

Czego szukamy

• 15+ lat doświadczenia zawodowego w firmach technologicznych
• 10+ lat pracy jako Kierownik ds. Ludzi lub Główny Oficer ds. Ludzi w startupie typu Decacorn (wycena 10 miliardów dolarów lub więcej)
• Głęboka wiedza we wszystkich obszarach stosu Ludzi (rekrutacja, stosunki z pracownikami, zarządzanie zasobami ludzkimi, wynagrodzenia, świadczenia, imigracja i mobilność, rekrutacja i nieruchomości)
• Kierowanie skalowaniem zatrudnienia od 100 do 1000+ pracowników we wszystkich regionach na całym świecie (np. EMEA, Ameryka Północna, Azja-Pacyfik)
• Poprzednie doświadczenie w rekrutacji na rynkach europejskich
• Bazowanie w Sztokholmie lub gotowość do przeprowadzki do Sztokholmu