Dyrektor I Ur och Skur

Dyrektor do I Ur och Skur Mårtensbergsskolan (F–3) i I Ur och Skur Mullebo przedszkole

Lokalizacja: Haninge

Pełny etat

Na stałe

U nas natura nie jest tylko elementem, jest częścią edukacji. Pracujemy z pedagogiką na świeżym powietrzu, z ruchem i zrównoważonym rozwojem jako kluczowymi częściami działalności.

To wymaga przywództwa, które potrafi połączyć jasne kierowanie z pedagogiką działającą we wszystkich środowiskach uczenia się, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz.

I Ur och Skur Utveckling AB poszukuje dyrektora, który już przez pewien czas pełnił całe zadanie dyrektorskie i wie, co ono oznacza.

To zadanie, w którym oczekuje się, że będziesz miał zdolność i chęć, aby wkroczyć, poprawnie odczytać sytuację i wziąć odpowiedzialność za całość od pierwszego dnia. Jednocześnie musisz mieć zdolność i chęć do prowadzenia rozwoju i dalszego rozwoju działalności.

Zadanie

Jesteś odpowiedzialny za szkołę podstawową (F–3) i przedszkole ze wspólnym środowiskiem, wspólnymi zależnościami i organizacją, gdzie struktura, zaufanie i kierunek muszą być konsekwentnie utrzymywane w czasie.

Masz rozwijać działalność dalej, wychodząc z naszej pedagogiki, gdzie ruch, natura i zrównoważony rozwój są zintegrowane z uczeniem. Dalszy rozwój działalności powinien również skupiać się na jakości, zrównoważonej organizacji i mieć długoterminową perspektywę na edukację.

To oznacza, że:

• Prowadzisz nauczanie i edukację z kierowaniem, nie tylko obecnością
• Prowadzisz systematyczną pracę nad jakością, która jest zakorzeniona w praktyce i wpływa na wyniki
• Przyjmujesz pełną odpowiedzialność pracodawcy w kontekście, gdzie środowisko pracy, zaufanie i oczekiwania są zarządzane z precyzją
• Tworzysz przewidywalność w codzienności dla pracowników
• Zapewniasz, że organizacja funkcjonuje nawet gdy nie jesteś w pomieszczeniu
• Prowadzisz i rozwijasz pracę nad zdrowiem uczniów, aby była ona prewencyjna, zintegrowana i oczywista część jakości edukacji

Oczekuje się, że będziesz potrafił ocenić, kiedy stabilizować, a kiedy prowadzić zmianę.

O działalności i organizacji

Friluftsfrämjandet I Ur och Skur Utveckling AB, w pełni własność Friluftsfrämjandet, prowadzi trzynaście przedszkoli i szkół z unikalną pedagogiką, gdzie wszelki ewentualny zysk jest reinwestowany w działalność.

Nasza pedagogika jest również dzielona poprzez licencję z setkami przedszkoli i szkół w całym kraju, gdzie razem docieramy do tysięcy dzieci. Budzimy ciekawość i radość z ruchu u dzieci i uczniów, a po 40 latach w branży nasza pedagogika spoczywa bezpiecznie na podstawach naukowych i sprawdzonym doświadczeniu.

Jako dyrektor w ramach własnych działalności I Ur och Skur stajesz się częścią kompetentnej grupy dyrektorów, która regularnie spotyka się zarówno fizycznie, jak i cyfrowo. Należysz również do rozszerzonego grona razem z naszymi licencjonowanymi przedszkolami i szkołami w całym kraju.

Jako dyrektor masz jasne zadanie:

"Przyczyniaj się do tego, aby więcej dzieci, niezależnie od pochodzenia, wychodziło na łono natury, rozwijało wiedzę o życiu na świeżym powietrzu i zrównoważonym rozwoju."

Mårtensbergsskolan to szkoła podstawowa F–3 ze świetlicą i około 90 uczniami, podczas gdy Mullebo to przedszkole z około 50 dziećmi. Obie działalności są położone malowniczo z dostępem do terenów rekreacyjnych i dzielą to samo podwórko szkolne.

Jako dyrektor odpowiadasz za obie jednostki i zapewniasz ciągłość od przedszkola do klasy 3.

Będziesz działał w systemie, gdzie kierowanie, monitorowanie i odpowiedzialność są jasno zdefiniowane, a jakość realizacji jest kluczowa.

Warunki, wymagania i podział odpowiedzialności zmieniają się w czasie. Zadanie wymaga więc, abyś budował organizację, która pozostaje stabilna nawet gdy ramy są dostosowywane – i która jednocześnie ma zdolność do dalszego rozwoju.

Należysz do grupy dyrektorów, gdzie kollegialna wymiana zakłada, że już w pełni nosisz swoją część zadania.

Kwalifikacje

• Ukończone państwowe szkolenie dla dyrektorów
• Wieloletnie doświadczenie jako dyrektor lub zastępca dyrektora z odpowiedzialnością za całość
• Udokumentowana zdolność do prowadzenia działalności, gdzie jakość, środowisko pracy i wyniki są równoważone jednocześnie
• Bardzo dobra znajomość prawa oświatowego, prawa pracy i procesów współpracy związkowej
• Dobra i pogłębiona znajomość zadania zdrowia uczniów oraz doświadczenie w prowadzeniu funkcjonującej pracy nad zdrowiem uczniów

To, co będziemy testować w rekrutacji

• Jak tworzysz stabilność w środowisku
• Jak radzisz sobie z oczekiwaniami od organu prowadzącego, pracowników i zadania
• Twoja zdolność do budowania trwałych struktur, a nie rozwiązań zależnych od osób
• Jak prowadzisz, gdy nie ma łatwych lub szybkich dróg naprzód
• Jak wykorzystujesz zdrowie uczniów jako strategiczny zasób w rozwoju szkoły

Poszukujemy Ciebie, który:

• Jesteś spokojny, konsekwentny i wytrwały w swoim przywództwie
• Masz wystarczającą integralność, aby pozostać przy podjętych decyzjach i wystarczającą rozwagę, aby je ponownie rozważyć, gdy to konieczne
• Masz zdolność budowania zaufania w organizacji
• Masz doświadczenie w prowadzeniu w kontekstach, gdzie relacje, struktura i kierowanie rozwijają się równolegle
• Świadomie pracujesz ze swoją rolą pracodawcy i rozumiesz, co ona oznacza w praktyce
• Masz zapał do rozwoju działalności bez utraty tego, co musi być stabilne

Zainteresowanie życiem na świeżym powietrzu i pedagogiką na zewnątrz jest oczywistą częścią zadania.

Inne

Zatrudnienie na stałe, pełny etat, z 6-miesięcznym okresem próbnym.

Selekcja i rozmowy odbywają się na bieżąco. Stanowisko może zostać obsadzone wcześniej niż ostatni dzień składania wniosków.