Dyrektor, Operacje HR Europa
Opis
Obowiązki
Operacje HR i Doskonalenie Procesów
· Nadzorowanie wszystkich operacji HR, w tym administracji pracowników, zarządzania systemem HRIS i koordynacji płac.
· Projektowanie i wdrażanie ustandaryzowanych procesów HR we wszystkich lokalizacjach, zapewniając zgodność ze szwedzkim prawem pracy, RODO i polityką firmy.
· Monitorowanie kluczowych wskaźników HR (rotacja, absencja, zatrudnienie, koszt na zatrudnienie) i raportowanie trendów kierownictwu.
· Prowadzenie projektów ciągłego doskonalenia w celu usprawnienia przepływów pracy HR i poprawy doświadczenia pracowników.
Operacje:
• Administracja systemami i aplikacjami HR
• Wprowadzanie i zarządzanie danymi
• Zarządzanie projektami HR w razie potrzeby
Mobilność
• Zarządzanie wizami i imigracją
• Programy i administracja mobilności globalnej
• Zarządzanie dostawcami
HRIS:
• Prowadzenie działań integracyjnych z historycznego systemu HRIS do WD
• Optymalizacja i doskonalenie procesów architektury systemu
• Zarządzanie projektami dla programów talentów
• Wskaźniki HR, tablice wyników i raporty ad hoc
• Integracje aplikacji stron trzecich
Płace
· Prowadzenie miesięcznych ręcznych procesów płacowych
· Zarządzanie dostawcami płac
· Odpowiedzialność za wdrożenie nowego globalnego dostawcy płac
· Wdrożenie nowego narzędzia rejestracji czasu w Workday dla lokalizacji europejskich
Wymagane Umiejętności
· Stopień licencjata lub magistra w dziedzinie Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Administracji Biznesowej lub pokrewnej.
· Minimum 8–10 lat doświadczenia w HR, w tym co najmniej 3 lata w operacjach HR lub przywództwie w dostarczaniu usług HR.
· Biegłość w systemach HRIS i zarządzaniu danymi (np. Workday, SAP, SuccessFactors, UKG lub równoważne).
Preferowane Umiejętności
· Silne zrozumienie szwedzkiego prawa pracy, układów zbiorowych i procesów płacowych.
· Doświadczenie w środowiskach produkcyjnych lub przemysłowych preferowane.
· Biegła znajomość języka angielskiego i/lub polskiego lub szwedzkiego (mówionego i pisanego).