Specjalista ds. HR i Płac do AWA

Czy chcesz pracować w międzynarodowym środowisku, gdzie Twoje umiejętności mają realny wpływ? Jako Specjalista ds. HR i Płac w AWA obejmiesz kluczową rolę w zapewnianiu prawidłowych procesów płacowych dla Szwecji i Danii, jednocześnie napędzając rozwój skutecznych procedur i systemów. U nas staniesz się częścią zaangażowanego zespołu w firmie, która łączy profesjonalizm z innowacją i oferuje ekscytujące możliwości rozwoju.

O roli

Jako Specjalista ds. HR i Płac w AWA staniesz się centralną częścią naszego zespołu HR i będziesz odpowiedzialny za tworzenie bezpiecznego, prawidłowego i efektywnego zarządzania płacami zarówno dla Szwecji, jak i Danii. Koordynujesz i zapewniasz jakość całego procesu płacowego, przeglądasz dane płacowe przed wypłatą i działasz jako ważne ogniwo łączące organizację z naszą zewnętrzną firmą płacową.

W tej roli wspierasz menedżerów i pracowników w kwestiach związanych z wynagrodzeniami, świadczeniami i umowami zbiorowymi. Wnosisz cenne dane do procesów HR, takich jak przeglądy wynagrodzeń i programy bonusowe, zarządzasz statystykami, administracją emerytalną i ubezpieczeniową oraz dokumentacją dla audytów i sprawozdań dla organów.

Ekscytującym aspektem zadania jest prowadzenie prac związanych z dyrektywą o przejrzystości wynagrodzeń – od mapowania płac i raportowania po udzielanie wsparcia w organizacji. Bierzesz również udział w rozwijaniu naszych procedur i systemów dotyczących rekompensat i świadczeń, z naciskiem na automatyzację i usprawnienia.

Poza tym jesteś naszym ekspertem w zakresie systemów i procesów płacowych, odpowiedzialnym za dane główne HR i przepływy administracyjne związane z onboardowaniem/offboardowaniem, samochodami służbowymi i podręcznikiem pracowniczym. Rola odpowiada osobom, które lubią łączyć skupienie na szczegółach z pracą rozwojową i chcą przyczyniać się do nowoczesnego zarządzania płacami.

Stanowisko znajduje się w jednym z biur AWA w Sztokholmie, Göteborgu, Malmö, Lund lub Helsingborgu, a Ty podlegasz Głównemu Specjaliście ds. HR, który znajduje się w Malmö.

Szukamy Ciebie

Szukamy osoby z doświadczeniem i zaangażowaniem w tworzenie porządku i jakości w procesach płacowych. Czujesz się pewnie w swoich kompetencjach i masz naturalne poczucie służby i struktury.

Aby odnieść sukces w tej roli, widzimy, że posiadasz:

• Odpowiednie wykształcenie lub certyfikację w zakresie ekonomii, administracji personalnej lub płacowej
• Udokumentowane doświadczenie w administracji płacowej z wynagrodzeniami szwedzkimi i duńskimi, najlepiej we współpracy z zewnętrznymi dostawcami
• Dobra znajomość systemów – doświadczenie z Flex, SAP i różnymi systemami HR jest mile widziane – oraz zaawansowana znajomość Excela
• Umiejętność prowadzenia projektów i prac usprawniających, najlepiej z organizacji macierzowej

Jako osoba jesteś analityczny, dokładny i masz wysoką integralność w postępowaniu z poufnymi informacjami. Jesteś zorientowany na rozwiązania i nastawiony na obsługę, z empatią i zrozumieniem dla różnych potrzeb w organizacji. Komunikujesz się swobodnie po szwedzku i angielsku i czujesz się dobrze w międzynarodowym środowisku, gdzie współpraca jest kluczem do sukcesu.

O AWA

Jako jedna z wiodących na świecie firm konsultingowych w dziedzinie patentów i praw własności intelektualnej pomagamy naszym klientom tworzyć wartość biznesową z ich pomysłów i innowacji.

Nasi klienci to innowacyjne firmy i obejmują wiele najbardziej znanych przedsiębiorstw na świecie. Nasi ponad 200 konsultantów patentowych i prawników posiadają dogłębną wiedzę w zakresie patentów, ochrony wzorów i znaków towarowych, prawa rynkowego, sporów, umów i analiz ryzyka. Łączą kompetencje prawne i techniczne z wiedzą biznesową i zawsze dążą do dostarczania tego, co najlepsze, dla każdego klienta. Regularnie otrzymujemy krajowe i międzynarodowe nagrody za naszą pracę.

AWA została założona w 1897 roku i ma obecnie ponad 400 pracowników w ponad 20 biurach w Belgii, Chinach, Danii, Hongkongu, Norwegii, Szwecji i Szwajcarii.

W tej rekrutacji AWA współpracuje z Wise.

Nie przyjmujemy zgłoszeń pocztą elektroniczną, ale możesz łatwo aplikować za pomocą swojego CV lub profilu LinkedIn. Stosujemy rekrutację opartą na kompetencjach jako metodę. Robimy to w naszym dążeniu do bardziej potencjałowego dopasowania. Dlatego chętnie widzimy kandydatów z różnymi pochodzeniami, wiekiem i doświadczeniami, ponieważ wiemy, że szersza różnorodność wzbogaca każdego z nas i czyni nas lepszą i mądrzejszą organizacją. Masz pytania dotyczące procesu lub roli? Skontaktuj się wtedy z odpowiednim konsultantem rekrutacyjnym Karin Steenstrup. Przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne na bieżąco, więc stanowisko może zostać obsadzone przed ostatecznym terminem składania zgłoszeń. Serdecznie zapraszamy do złożenia Twojego zgłoszenia!