VP, Ljudski resursi, IDD

Opis posla

Thermo Fisher Scientific Inc. je lider u službi nauke, sa godišnjim prihodom većim od 40 milijardi dolara. Naša misija je da omogućimo kupcima da svijet učine zdravijim, čišćim i sigurnijim. Bilo da kupci ubrzavaju istraživanja u bioznanostima, rješavaju složene analitičke izazove ili poboljšavaju dijagnostiku i terapije pacijenata, mi ih podržavamo. Naš tim od preko 100.000 kolega pruža izuzetnu kombinaciju inovativnih tehnologija, praktičnosti kupovine i farmaceutskih usluga kroz vodeće brendove, uključujući Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon i PPD.

Sažetak grupacije/divizije:

Skoro 50 godina, ImmunoDiagnostics održava globalno liderstvo u testiranju alergija i postao je jedan od vodećih svjetskih pružalaca testova za autoimune bolesti. Razvijamo, proizvodimo i prodajemo kompletne sisteme za testiranje krvi koji podržavaju kliničku dijagnozu i praćenje alergijske astme i autoimunih bolesti. Osim toga, donosimo efikasnost laboratorijama širom svijeta kroz kompletan spektar laboratorijskih sistema zasnovanih na tehnologiji koja se općenito priznaje kao zlatni standard.

Sa sjedištem u Upsali, Švedska, naš međunarodni centar izvrsnosti je srce svega. Mjesto naše strateške uprave, administracije i aktivnosti razvoja poslovanja, također je dom opsežnih istraživanja i razvoja, kao i svjetski poznatih proizvodnih pogona.

Sažetak pozicije:

VP, Ljudski resursi, IDD, sarađuje sa predsjednikom IDD-a na izgradnji međuljudskih sposobnosti i pokretanju poslovnih rezultata. Ova uloga uključuje razvoj i implementaciju strategija talenata, vođenje inicijativa za organizacione promjene i postizanje poslovnih rezultata kroz ljude. Uspješan kandidat će igrati značajnu ulogu u oblikovanju HR funkcije kako bi podržao rast i operativnu izvrsnost divizije.

Ključne odgovornosti:

Rukovoditi tim HR poslovnih partnera koji podržavaju IDD.

• Koristiti globalni HR operativni model za podršku IDD HR strategiji.
• Oblikovati i razvijati operativne modele, strukture i planove radne snage.
• Uskladiti HR procese sa ciljevima IDD divizije kao aktivni učesnik u IDD rukovodnom timu.
• Implementirati HR procese za poboljšanje efikasnosti.
• Dijagnosticirati nedostatke u ljudima i sposobnostima i razvijati intervencije.
• Utjecati na globalni/regionalni otisak i razvijati modele radne snage.
• Izgraditi planove radne snage za privlačenje, razvoj i zadržavanje talenata.
• Dizajnirati i implementirati inicijative za promjene i kulturu.
• Učestvovati u spajanjima, akvizicijama, integracijama i restrukturiranjima.
• Potrebna su domaća i međunarodna putovanja (otprilike 25%).

Kvalifikacije:

• Diploma iz HR-a, Poslovne administracije, Industrijsko/organizacione psihologije ili srodne oblasti; master studije ili ekvivalentno iskustvo poželjno.
• Minimum 15 godina relevantnog HR iskustva.
• Snažne vještine u radnim odnosima, komunikaciji i upravljanju promjenama.
• Sposobnost izgradnje odnosa i motivisanja promjena u složenoj matrici.
• Najmanje 2 godine iskustva u podršci globalnom HR timu, uključujući sve funkcije i punu odgovornost za P&L.
• Snažne dijagnostičke vještine i iskustvo u organizacionom razvoju.
• Sveobuhvatno HR iskustvo u globalnom okruženju.

Pridružite se više od 100.000 kolega sa zajedničkim vrijednostima. Ubrzajte istraživanja, inovirajte zajedno.

Thermo Fisher Scientific je poslodavac jednakih mogućnosti/potvrdne akcije i ne diskriminiše na osnovu rase, boje kože, vjere, pola, seksualne orijentacije, rodnog identiteta, nacionalnog porijekla, statusa zaštićenog veterana, invaliditeta ili bilo kojeg drugog zakonom zaštićenog statusa.