HR Poslovni Partner (HRBP)

Pregled uloge:

Naš klijent traži iskusnog HR Poslovnog Partnera (HRBP) za pružanje strateške i operativne podrške u ljudskim resursima. Ova uloga je ključna za usklađivanje praksi upravljanja ljudima sa poslovnim ciljevima, dok istovremeno jača visok učinak i angažirano radno okruženje.

Značajan aspekt ovog zadatka uključuje liderstvo, coaching i razvoj. Odabrani kandidat će imati ključnu ulogu u oblikovanju i provođenju strukturirane coaching inicijative usmjerene na jačanje efikasnosti liderstva i kultivisanje kulture orijentisane na coaching unutar organizacije.

Ključne odgovornosti:

Strateško liderstvo u HR-u:

• Upravljati i voditi ključne HR procese uključujući procjenu učinka, evaluaciju talenata, planiranje sukcesije i inicijative za razvoj karijere.
• Osigurati usklađenost HR strategija sa poslovnim ciljevima radi podrške organizacionom rastu.

Poslovno partnerstvo i savjetovanje:

• Blisko sarađivati sa poslovnim liderima, pružajući stručne smjernice o organizacionoj strukturi, planiranju radne snage i efikasnosti tima.
• Djelovati kao pouzdani savjetnik u pitanjima angažovanja zaposlenih i onih koja se odnose na performanse.

Odlučivanje zasnovano na podacima:

• Koristiti HR metrike i analitiku za identifikaciju trendova, generisanje korisnih uvida i poboljšanje ukupnog uticaja i efikasnosti HR-a.

Coaching lidera i razvoj:

• Doprinositi dizajnu i provođenju okvira i programa coachinga kao dio inicijative koju vodi HR.
• Omogućiti liderima kroz coaching, mentorstvo i strukturirane pristupe razvoju kako bi se unaprijedile njihove sposobnosti.

Organizacioni razvoj i transformacija:

• Podržavati inicijative promjena implementacijom strategija usmjerenih na ljude na strukturiran i transparentan način.
• Olakšavati komunikaciju i voditi menadžere u rješavanju složenih situacija vezanih za zaposlene.

Potrebno iskustvo:

• 8–10 godina sveobuhvatnog iskustva u HR-u, uključujući značajnu izloženost poslovnom partnerstvu u HR-u.
• Dokazana stručnost u liderstvu, coachingu i razvojnim inicijativama.

Obrazovne kvalifikacije:

• Diploma osnovnih ili master studija iz ljudskih resursa, poslovne administracije, psihologije ili srodne discipline (ili ekvivalentno praktično iskustvo).

Ključne vještine:

• HR poslovno partnerstvo
• Upravljanje performansama
• Planiranje radne snage
• Razvoj zaposlenih
• Planiranje sukcesije
• Organizacioni dizajn
• HR analitika podataka
• Procesi evaluacije talenata
• Coaching lidera
• Razvoj coaching programa

Jezici:

• Engleski (profesionalni nivo)