Menadžer projekta/Šef gradilišta

Poslodavac: Urbansgruppen AB

Mjesto: Veliki Stockholm sa okolnim područjima

Obim: Puno radno vrijeme, stalni radni odnos

Početak rada: prema dogovoru

Plata: Fiksna + promjenljivi dio vezan za ciljeve projekta

Sažetak

Urbansgruppen brzo raste i preuzima sve veće projekte. Tražimo Šefa gradilišta koji kombinuje oštar ekonomski pregled sa sigurnim vođenjem proizvodnje. Vi vodite projekte od početka do završne inspekcije – na vrijeme, sa kvalitetom i profitabilnošću – i gradite dugoročne odnose sa naručiocima i podizvođačima.

Vaša odgovornost

• Voditi i koordinirati proizvodnju na gradilištu: planiranje, upravljanje resursima podizvođača/vlastitih resursa, praćenje vremena, kvaliteta, ekonomije.
• Menadžment projekta od početka do kraja: vremenski plan/plan isporuke, planiranje, nabavka/ugovori u okvirima, mjesečne prognoze i kontrola troškova.
• Bezbednost na radu/radna sredina: pripreme za rad, procjena rizika/samokontrole, plan zaštite životne sredine i radne sredine, upravljanje odstupanjem i dokumentacija.
• Odgovornost prema klijentu: sastanci na gradilištu, dijalog koji gradi povjerenje, zadovoljni naručioci i glatka završna inspekcija.
• Izveštavanje/potvrđivanje prema procedurama kompanije.

Vaš profil (uslovi)

• Najmanje 5 godina dokumentovanog iskustva kao menadžer projekta/šef gradilišta u građevini.
• Jaka ekonomska kontrola (budžet, prognoza, marža/bruto profit, planiranje, kontrola troškova).
• Visoka socijalna kompetencija i sposobnost da ostavite profesionalni utisak i gradite dugoročne odnose.
• Švedski jezik u govoru i pismu.
• Vozačka dozvola B kategorije.
• Spremnost za putovanja: može raditi na drugim lokacijima u periodima u zavisnosti od projekta.

Pogodnosti

• Iskustvo iz nove izgradnje stambenih objekata i/ili objekata za LSS.
• Odgovornost u generalnom ugovoru (AB/ABT), naviknutost na BAS‑U/BAS‑P, AMA.
• Digitalna navika u sistemima za projekte

Mi nudimo

• Kompensacija za automobil se nudi za stalno zaposlene prema politici.
• Zdravstvena rekreacija, osiguranja i penzija prema politici kompanije.
• Kratki putovi odlučivanja i veliki uticaj blizu direktora i kalkulacije – mogućnost rasta sa kompanijom.
• Zadaci primarno u Stokholmu/Mälardalen, sa projektima i na drugim lokacijama.