Šef za ljude (eksterno Glavni direktor za ljude)

Uloge i odgovornosti

Tražimo poduzetničkog lidera koji stavlja ljude na prvo mjesto, koji napreduje u neizvjesnosti i nije se uplašio biti praktičan. Kao Glavni direktor za ljude u Lovable-u, izgradićete temelj za izuzetno iskustvo zaposlenih, istovremeno omogućavajući našoj kulturi da se razvija od ranog prilagođavanja proizvoda tržištu do sljedeće faze hiperrasta. Vodićete i uspostaviti ključne sposobnosti za ljude u sljedećim oblastima:

Ljudi i kultura:

• Dizajnirajte i zagovarajte kulturu koja odražava naše vrijednosti i privlači vrhunske talente
• Izgradite programe koji podstiču inkluziju, pripadnost i angažovanje u cijeloj organizaciji

Regrutacija talenata:

• Vodite strategiju, procese i tim za regrutaciju kako biste brzo i efikasno privukli, procijenili i zaposlili talente svjetske klase
• Oblikujte brend poslodavca Lovable-a kao jedno od najboljih mjesta za rad za vrhunske talente.

Operacije za ljude:

• Implementirajte skalabilne sisteme za uvođenje, HRIS, beneficije i plate
• Razvijte politike i procese koji balansiraju usklađenost sa fleksibilnošću za brzo rastući startup

Učenje i razvoj:

• Kreirajte okvire za razvoj karijere, povratne informacije i upravljanje performansama
• Izgradite programe za liderstvo i menadžment kako biste unaprijedili naš tim dok rastemo

Naknade i beneficije:

• Partnerirajte sa rukovodstvom kako biste dizajnirali konkurentne, fer i transparentne strukture naknada
• Kontinuirano procjenjujte beneficije i pogodnosti kako biste podržali dobrobit zaposlenih

Partnerstvo sa liderstvom:

• Blisko sarađujte sa izvršnim direktorom i timom lidera kako biste uskladili strategiju za ljude sa poslovnom strategijom
• Pružite savjete o organizacionom dizajnu, planiranju radne snage i razvoju liderstva
• Održavajte liderstvo na vrhunskom nivou predviđanjem potreba tima i uklanjanjem prepreka

Šta tražimo

• 15+ godina profesionalnog iskustva u tehnološkim kompanijama
• 10+ godina rada kao Šef za ljude ili Glavni direktor za ljude u Decacorn Startapu (vrijednost preko 10 milijardi dolara)
• Duboko znanje u svim dijelovima People Stack-a (Regrutacija, Odnosi sa zaposlenima, Ljudski resursi, Naknade, Beneficije, Imigracija i mobilnost, Regrutacija i nekretnine)
• Vodio rast broja zaposlenih sa 100 na 1000+ u svim regionima širom svijeta (npr. EMEA, Sjeverna Amerika, Azija-Pacifik)
• Prethodno iskustvo u regrutaciji na evropskim tržištima
• Baziran u Stokholmu ili spreman da se preseli u Stokholm