Menadžer OFCI

Zašto RLB?

Cijenimo vaše vještine, talente i jedinstvene perspektive – mislimo da su neprocjenjivi.

Donijeti ih u RLB i bit ćete ovlašteni da oblikujete našu budućnost i vašu karijeru na nove i smislene načine.

Pružićemo vam prilike da radite na nekim od najambicioznijih i najuzbudljivijih projekata koji se trenutno projektuju i razvijaju u sektoru izgrađenog okruženja.

Nastavićete da učite i napredujete jer svakome ko radi za nas je obezbeđen prilagođeni program obuke. Naše šeme mentorstva i obrnutog mentorstva omogućiće vam da podijelite svoju stručnost dok stičete svježe uvide.

Ono što čini RLB jedinstvenim je naša inkluzivna kultura. Kao nezavisno, zaposlenima u vlasništvu preduzeće, timski rad i saradnja leži u srcu svega što radimo. Hibridni i fleksibilni radni aranžmani i porodično orijentisane politike su samo neki od načina na koje ulažemo u dobrobit zaposlenih.

Pridružite nam se i napredovaćete lično kao i profesionalno.

Pregled uloge:

Menadžer projekta OFCI će upravljati nabavkom kritične mehaničke i električne opreme i uređaja za velike građevinske projekte. Ova uloga osigurava pravovremenu isporuku projekata u okviru budžeta koja zadovoljava očekivanja klijenata i zadovoljstvo zainteresovanih strana. Menadžer projekta OFCI će nadgledati projektovanje, proizvodnju, inspekciju, odobrenje, instalaciju, puštanje u rad i predaju kritične opreme i uređaja u ime klijenta i projektnog tima.

Idealan kandidat će imati mehaničku ili električnu pozadinu i biće odgovoran za praćenje svakodnevnih aktivnosti na terenu. Ovo uključuje upravljanje i koordinaciju protoka informacija, kao i izvještavanje i praćenje problema povezanih sa napretkom, kvalitetom i bezbjednošću. Uloga će takođe zahtijevati komunikaciju sa klijentima sa dokazanim organizacionim i interpersonalnim vještinama.

Odgovornosti uloge:

• Pomoći u isporuci širokog spektra projekata.
• Angažovati se sa dobavljačima kako bi se identifikovali rizici projekta i osiguralo da su ovi rizici procenjeni i upravljani tokom faza projektovanja, proizvodnje i instalacije.
• Pregledati tehničke prijave od dobavljača i/ili izvođača kako bi se osigurala usklađenost sa specifikacijama klijenta.
• Pripremiti se i olakšati sastanke, osiguravajući da su svi zapisnici zabilježeni.
• Prisustvovati sastancima, pratiti napredak i eskalirati sve probleme koji se mogu pojaviti.
• Implementirati projektne procedure i osigurati da se dosljedno poštuju.
• Pomoći u procesu upravljanja promjenama.
• Podržati implementaciju ključnih projektnih procesa kako bi se osigurala uspješna isporuka projekta, i pratiti ove procese dok se izvještava i daju preporuke timu klijenta.
• Sprovoditi redovne obilazke lokacije kako bi se promovisala bezbjednost i pratio napredak; izvještavati i pratiti korektivne akcije do završetka.
• Redovno pregledati lokaciju, dobijati izvještaje o napretku i kvalitetu, i osigurati da se neusaglašeni radovi riješe.
• Pomoći u pregledu i procjeni predloženih varijacija i svakih kašnjenja u napretku projekta.
• Podržati razvoj plana predaje, pratiti pripremu dokumentacije i koordinirati aktivnosti otklanjanja nedostataka sa timovima klijenta, konsultanta i izvođača.
• Blisko sarađivati sa dobavljačima klijenta kako bi se osigurala pravovremena isporuka i instalacija kritične projektne opreme. Ovo uključuje opremu kao što su generatori, MV prekidači, LV prekidači, BAS, EPMS, AHU, UPS, itd.
• Uskladiti raspored opreme dobavljača sa ukupnim projektnim vremenskim okvirom u saradnji sa glavnim menadžerom projekta i klijentom.
• Angažovati se sa dobavljačima rano u procesu proizvodnje i uskladiti fabrička testiranja sa projektnim prekretnicama.
• Raditi sa imenovanim glavnim izvođačem (GC) i specijalizovanim podizvođačima kako bi se osiguralo da se pravilne metode rada i zahtjevi za instalaciju poštuju. Osigurati da su izjave o metodama odobrene prije instalacije.
• Upravljati papirologijom i potpisima povezanim sa instalacijom opreme dobavljača.
• Savjetovati tim za projektovanje klijenta o elementima povezanim sa opremom dobavljača, gdje je primjenjivo.
• Na početku vašeg uključivanja, pregledati isporuke i zahtjeve uloge sa glavnim menadžerom projekta i vođom programa klijenta kako bi se osiguralo da su svi specifični potrebe klijenta riješene.
• Prisustvovati fabričkim testiranjima (FWT) i testiranjima prihvaćanja (FAT) i posjetiti off-site proizvodne pogone kako bi se osiguralo da se mjere kontrole kvaliteta poštuju i da se oprema pregleda prije otpreme.

Profil kandidata

Iskustvo

• Prethodno iskustvo u održavanju, radu i/ili puštanju u rad objekata centara podataka.
• Bachelor diploma iz inženjerstva ili srodne oblasti je korisna.
• Poznavanje raznih računarskih softverskih aplikacija, uključujući MS Office (Excel, Outlook, Project, Word), je potrebno. Iskustvo sa online aplikacijama za upravljanje dokumentima (npr., Procore, Bluebeam) je veliki plus.
• Jake komunikacione i organizacione vještine.
• Iskustvo u proizvodnji QA/QC.
• Tečno engleski (i verbalna i pisana komunikacija).

Benefiti zaposlenih RLB

Naša kultura je izgrađena oko omogućavanja vam da ispunite svoj potencijal, tako da možete računati na benefite koji uključuju:

• Hibridni rad - Radni obrasci koji podržavaju vaš balans između posla i privatnog života.
• Dobro nagrađeni - Konkurentna plata i generozan broj slobodnih dana. Kao i mogućnost kupovine do pet dodatnih dana.
• Lični razvoj - Kontinuirani program učenja i razvoja, uključujući uspostavljene šeme APC i mentorstva unutar preduzeća.
• Dodatni benefiti - Nudimo širok spektar benefita uključujući pretplate na profesionalna članstva.
• Izuzetno izlaganje - Imat ćete priliku da radite na raznovrsnim projektima širom različitih sektora i regiona.
• Društvena odgovornost - Organizujemo timske i društvene događaje kao i aktivnosti prikupljanja sredstava i volontiranja za dobrotvorne svrhe.

Naše obećanje o raznolikosti i inkluziji

Vjerujemo u izgradnju raznovrsnog i inkluzivnog okruženja gdje svaka osoba može biti svoja, osjećati se cijenjenom za svoj doprinos i biti izazvana i podržana da dostigne svoj puni potencijal. Imamo odgovornost da podržimo zajednice u kojima živimo i radimo, i da naša radna snaga treba da odražava ove zajednice i naše klijente. Naša strategija za talente treba da nam omogući da prevaziđemo pristrasnost u građevinskoj industriji regrutovanjem, zadržavanjem, razvojem i promocijom raznovrsne i inkluzivne radne snage. Saznajte više ovdje: Raznolikost i inkluzija - RLB | Evropa