Direktor, HR operacije Evropa

Odgovornosti

HR operacije i izvrsnost procesa

· Nadgledanje svih HR operacija, uključujući upravljanje zaposlenima, upravljanje HRIS-om i koordinaciju plata.

· Dizajniranje i implementacija standardizovanih HR procesa na svim lokacijama, osiguravajući usklađenost sa švedskim zakonima o radu, GDPR-om i politikom kompanije.

· Praćenje ključnih HR metrika (fluktuacija, odsustva, broj zaposlenih, trošak po zaposlenom) i izvještavanje o trendovima menadžmentu.

· Vođenje projekata kontinuiranog poboljšanja za pojednostavljenje HR tokova rada i poboljšanje iskustva zaposlenih.

Operacije:

• Administracija HR sistema i aplikacija

• Unos i upravljanje podacima

• Upravljanje HR projektima po potrebi

Mobilnost

• Upravljanje vizama i imigracijom

• Globalni programi mobilnosti i administracija

• Upravljanje dobavljačima

HRIS:

• Vođenje integracionih aktivnosti sa prethodnog HRIS-a na WD

• Optimizacija i poboljšanje procesa u sistemu arhitekture

• Upravljanje projektima za programe talenata

• HR metrike, izvještaji i ad hoc izvještaji

• Integracije aplikacija trećih strana

Plate

· Vođenje mjesečnih ručnih procesa obračuna plata

· Upravljanje dobavljačima plata

· Vlasništvo nad implementacijom novog globalnog dobavljača plata

· Implementacija novog alata za evidenciju radnog vremena u Workday za evropske lokacije

Potrebne vještine

· Diplomirani ili master studij iz ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnih oblasti.

· Minimum 8–10 godina iskustva u HR-u, sa najmanje 3 godine u HR operacijama ili vođenju isporuke HR usluga.

· Poznavanje HRIS-a i upravljanja podacima (npr. Workday, SAP, SuccessFactors, UKG ili ekvivalent).

Poželjne vještine

· Dobro razumijevanje švedskog radnog zakonodavstva, kolektivnih ugovora i procesa obračuna plata.

· Iskustvo u proizvodnji ili industrijskim sredinama je poželjno.

· Tečno znanje engleskog i/ili poljskog ili švedskog jezika (govorno i pismeno).