VP, Ljudski resursi, IDD

Opis posla

Thermo Fisher Scientific Inc. vodeća je u služenju znanosti, s godišnjim prihodom većim od 40 milijardi dolara. Naša misija je omogućiti kupcima da svijet učine zdravijim, čišćim i sigurnijim. Bilo da kupci ubrzavaju istraživanja u životnim znanostima, rješavaju složene analitičke izazove ili poboljšavaju dijagnostiku i terapije pacijenata, mi ih podržavamo. Naš tim od preko 100.000 kolega pruža izvanrednu kombinaciju inovativnih tehnologija, praktičnosti kupnje i farmaceutskih usluga putem vodećih brendova u industriji, uključujući Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon i PPD.

Sažetak grupe/divizije:

Gotovo 50 godina ImmunoDiagnostics održava globalno vodstvo u testiranju alergija i postaje jedan od vodećih svjetskih pružatelja testova za autoimune bolesti. Razvijamo, proizvodimo i prodajemo kompletne sustave za testiranje krvi kako bismo podržali kliničku dijagnozu i praćenje alergijske astme i autoimunih bolesti. Nadalje, donosimo učinkovitost laboratorijima diljem svijeta kroz cijeli raspon laboratorijskih sustava temeljenih na tehnologiji koja se općenito smatra zlatnim standardom.

Sa sjedištem u Uppsali, Švedska, naš međunarodni centar izvrsnosti nalazi se u središtu svega. On je mjesto strateškog upravljanja, administracije i poslovnog razvoja, također je dom opsežnih istraživanja i razvoja te svjetskih proizvodnih pogona.

Sažetak pozicije:

VP, Ljudski resursi, IDD, surađuje s predsjednikom IDD-a na izgradnji međuljudskih sposobnosti i postizanju poslovnih rezultata. Ova uloga uključuje razvoj i provedbu strategija talenata, vođenje inicijativa za organizacijske promjene te postizanje poslovnih rezultata kroz ljude. Uspješan kandidat igrat će značajnu ulogu u oblikovanju funkcije ljudskih resursa kako bi podržao rast i operativnu izvrsnost divizije.

Ključne odgovornosti:

Upravljati timom HR poslovnih partnera koji podržavaju IDD.

• Koristiti globalni HR operativni model za podršku HR strategiji IDD-a.
• Oblikovati i razvijati operativne modele, strukture i planove radne snage.
• Uskladiti HR procese s ciljevima IDD divizije kao aktivni sudionik unutar IDD-ovog rukovodstva.
• Provesti HR procese za poboljšanje učinkovitosti.
• Dijagnosticirati praznine u ljudima i sposobnostima te razviti intervencije.
• Utjecati na globalni/regionalni otisak i razviti modele radne snage.
• Izraditi planove radne snage za privlačenje, razvoj i zadržavanje talenata.
• Dizajnirati i provoditi inicijative za promjene i kulturu.
• Sudjelovati u spajanjima, preuzimanjima, integracijama i restrukturiranjima.
• Potrebna su domaća i međunarodna putovanja (cca 25%).

Kvalifikacije:

• Diploma prvostupnika iz ljudskih resursa, poslovne administracije, industrijsko/organizacijske psihologije ili srodnog područja; preferira se magisterij ili ekvivalentno iskustvo.
• Najmanje 15 godina relevantnog HR iskustva.
• Jake vještine radnih odnosa, komunikacije i upravljanja promjenama.
• Sposobnost izgradnje odnosa i poticanja promjena u složenoj matrici.
• Najmanje 2 godine iskustva podrške globalnom HR timu uključujući sve funkcije i punu P&L odgovornost.
• Jake dijagnostičke vještine i iskustvo u organizacijskom razvoju.
• Sveobuhvatno HR iskustvo u globalnom okruženju.

Pridružite se 100.000+ kolega s istim vrijednostima. Ubrzajte istraživanje, inovirajte zajedno.

Thermo Fisher Scientific je Poslodavac s jednakim mogućnostima/afirmativnom akcijom i ne diskriminira na temelju rase, boje kože, vjere, spola, seksualne orijentacije, rodnog identiteta, nacionalnog podrijetla, statusa veterana zaštićenog zakonom, invaliditeta ili bilo kojeg drugog zakonom zaštićenog statusa.