HR Business Partner (HRBP)

Opis uloge:

Naš klijent traži iskusnog HR Business Partnera (HRBP) koji će pružati stratešku i operativnu podršku u području ljudskih resursa. Ova uloga ključna je za usklađivanje praksi upravljanja ljudskim resursima s poslovnim ciljevima, istovremeno potičući visoku učinkovitost i angažirano radno okruženje.

Značajan aspekt ovog angažmana uključuje coaching i razvoj rukovoditelja. Odabrani kandidat igrat će ključnu ulogu u oblikovanju i provođenju strukturirane coaching inicijative usmjerene na jačanje učinkovitosti vođenja i poticanje kulture coachinga u cijeloj organizaciji.

Ključne odgovornosti:

Strateško vodstvo u HR-u:

• Upravljati i pokretati ključne HR procese, uključujući evaluaciju učinka, procjenu talenata, planiranje nasljeđivanja i inicijative za razvoj karijere.
• Osigurati usklađenost HR strategija s poslovnim ciljevima radi podrške organizacijskom rastu.

Poslovno partnerstvo i savjetovanje:

• Blisko surađivati s poslovnim liderima, pružajući stručne smjernice o organizacijskoj strukturi, planiranju radne snage i učinkovitosti tima.
• Djelovati kao povjerljivi savjetnik po pitanjima angažmana zaposlenika i učinka.

Odluke temeljene na podacima:

• Koristiti HR metrike i analizu kako bi se identificirali trendovi, generirali djelotvorni uvidi i poboljšali ukupan učinak i učinkovitost HR-a.

Coaching i razvoj rukovoditelja:

• Doprinijeti dizajnu i provedbi coaching okvira i programa u sklopu HR vodeće inicijative.
• Osposobiti lidere putem coachinga, mentorstva i strukturiranih pristupa razvoju kako bi se povećale sposobnosti vođenja.

Organizacijski razvoj i transformacija:

• Podržati inicijative za promjene provedbom strategija usmjerenih na ljude na strukturiran i transparentan način.
• Olakšati komunikaciju i voditi menadžere u rješavanju složenih situacija vezanih uz zaposlenike.

Potrebno iskustvo:

• 8–10 godina sveobuhvatnog HR iskustva, uključujući snažnu izloženost radu HR Business Partnera.
• Dokazana stručnost u coachingu i razvoju rukovoditelja.

Obrazovne kvalifikacije:

• Diploma prvostupnika ili magistra iz ljudskih resursa, poslovne administracije, psihologije ili srodne discipline (ili ekvivalentno praktično iskustvo).

Ključne vještine:

• Robusno poznavanje procesa i propisa
• Upravljanje učinkom
• Planiranje radne snage
• Razvoj zaposlenika
• Planiranje nasljeđivanja
• Organizacijski dizajn
• HR analiza podataka
• Procesi pregleda talenata
• Coaching rukovoditelja
• Razvoj coaching programa

Jezici:

• Engleski (profesionalno znanje)