Voditelj ljudskih resursa (izvana Glavni ljudski direktor)

Uloge i odgovornosti

Tražimo poduzetničkog, ljudski orijentiranog vođu koji napreduje u neizvjesnosti i nije bojažljiv za ručni rad. Kao Glavni ljudski direktor u Lovable, izgradit ćete temelje za izuzetno iskustvo zaposlenika dok omogućujete našoj kulturi rast od ranog prilagođavanja proizvoda tržištu do sljedeće faze hiperrasta. Vodit ćete i uspostaviti ključne sposobnosti ljudskih resursa u:

Ljudi i kultura:

• Dizajnirajte i zagovarajte kulturu koja odražava naše vrijednosti i privlači vrhunske talente
• Izgradite programe koji potiču inkluziju, pripadnost i angažman u cijeloj organizaciji

Regrutacija talenata:

• Vodite strategiju, procese i tim za regrutaciju kako biste brzo i učinkovito privukli, procijenili i zaposlili vrhunske talente
• Oblikujte poslodavnički brend Lovable kao jedno od najboljih mjesta za rad za vrhunske talente.

Operacije ljudskih resursa:

• Implementirajte skalabilne sustave za uvođenje, HRIS, beneficije i plaće
• Razvijte politike i procese koji balansiraju usklađenost s fleksibilnošću za brzi startup

Učenje i razvoj:

• Stvorite okvire za razvoj karijere, povratne informacije i upravljanje performansama
• Izgradite programe za vodstvo i upravljanje kako biste unaprijedili naš tim dok rastemo

Naknade i beneficije:

• Suradjujte s vodstvom na dizajniranju konkurentnih, poštenih i transparentnih struktura naknada
• Kontinuirano procjenjujte beneficije i pogodnosti kako biste podržali dobrobit zaposlenika

Partnerstvo s vodstvom:

• Blisko surađujte s izvršnim direktorom i timom vodstva kako biste uskladili strategiju ljudskih resursa s poslovnom strategijom
• Pružite savjete o organizacijskom dizajnu, planiranju radne snage i razvoju vodstva
• Održavajte vodstvo na vrhunskoj razini predviđanjem potreba tima i uklanjanjem prepreka

Što tražimo

• 15+ godina profesionalnog iskustva u tehnološkim tvrtkama
• 10+ godina u ulozi Voditelja ljudskih resursa ili Glavnog ljudskog direktora u startupu Decacorn (vrijednost 10 milijardi USD+)
• Duboko iskustvo u svim dijelovima ljudskih resursa (regrutacija, odnosi sa zaposlenicima, ljudski resursi, naknade, beneficije, imigracija i mobilnost, regrutacija i nekretnine)
• Vodio povećanje broja zaposlenika s 100 na 1.000+ zaposlenika u svim regijama globalno (npr. EMEA, Sjeverna Amerika, Azija i Pacifik)
• Prethodno iskustvo u regrutaciji na europskim tržištima
• Smješten u Stockholmu ili spreman za preseljenje u Stockholm