Вицепрезидент, Човешки ресурси, ИДД

Описание на длъжността

Thermo Fisher Scientific Inc. е лидер в обслужването на науката, с годишен приход над 40 милиарда долара. Нашата мисия е да дадем възможност на клиентите да направят света по-здрав, по-чист и по-безопасен. Независимо дали клиентите ускоряват научните изследвания в областта на биологията, решават сложни аналитични предизвикателства или подобряват диагностиката и терапията на пациентите, ние ги подкрепяме. Нашият екип от над 100 000 колеги предоставя изключителна комбинация от иновативни технологии, удобство за покупка и фармацевтични услуги чрез водещи марки в индустрията, включително Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon и PPD.

Обобщение на групата/отдела:

От почти 100 години ImmunoDiagnostics поддържа глобално лидерство в тестването за алергии и се превърна в един от водещите световни доставчици на тестове за автоимунни заболявания. Ние разработваме, произвеждаме и предлагаме на пазара пълни системи за кръвни тестове за подпомагане на клиничната диагностика и мониторинг на алергична астма и автоимунни заболявания. Освен това, ние повишаваме ефективността на лабораториите по света чрез пълна гама от лабораторни системи, базирани на технология, общопризната като златен стандарт.

С централа в Упсала, Швеция, нашият международен център за върхови постижения е в основата на всичко. Той е мястото на нашето стратегическо управление, администрация и дейности по бизнес развитие, както и дом на обширни научноизследователски и развойни дейности, както и на световно производствени съоръжения.

Резюме на позицията:

Вицепрезидентът, Човешки ресурси, ИДД, си партнира с Президента на ИДД за изграждане на междуличностни способности и постигане на бизнес резултати. Тази роля включва разработване и прилагане на стратегии за таланти, ръководене на инициативи за организационна промяна и постигане на бизнес резултати чрез хората. Успешният кандидат ще играе важна роля в изграждането на HR функцията за подпомагане на растежа и оперативната ефективност на отдела.

Ключови отговорности:

Ръководене на екип от HR бизнес партньори, подкрепящи ИДД.

• Използване на глобалния HR операционен модел за подпомагане на HR стратегията на ИДД.
• Изграждане и разработване на операционни модели, структури и планове за работна сила.
• Привеждане на HR процесите в съответствие с целите на отдела ИДД като активен участник в ръководния екип на ИДД.
• Внедряване на HR процеси за подобряване на ефективността.
• Диагностициране на пропуски в хората и способностите и разработване на интервенции.
• Влияние върху глобалния/регионален отпечатък и разработване на модели за работна сила.
• Изграждане на планове за работна сила за привличане, развитие и задържане на таланти.
• Проектиране и внедряване на инициативи за промяна и култура.
• Участие в сливания, придобивания, интеграции и преструктурирания.
• Изисква се вътрешни и международни пътувания (приблизително 25%).

Квалификации:

• Бакалавърска степен по Човешки ресурси, Бизнес администрация, Индустриална/Организационна психология или свързана област; Магистърска степен или еквивалентен опит се предпочита.
• Минимум 15 години подходящ HR опит.
• Силни умения за трудови отношения, комуникация и управление на промени.
• Способност за изграждане на отношения и мотивиране на промяна в сложна матрица.
• Най-малко 2 години опит в подкрепа на глобален HR екип, включително всички функции и пълна отговорност за P&L.
• Силни диагностични умения и опит в организационното развитие.
• Изчерпателен HR опит в глобална среда.

Присъединете се към 100 000+ колеги със споделени ценности. Ускорете изследванията, иновациите заедно.

Thermo Fisher Scientific е работодател, който насърчава равни възможности и утвърдителни действия, и не дискриминира въз основа на раса, цвят на кожата, религия, пол, сексуална ориентация, полова идентичност, национален произход, статут на защитен ветеран, увреждане или друг законно защитен статут.