HR мениджър и вътрешна комуникация – Стокхолм или Малта!

Локация: Стокхолм или Малта (гъвкаво / хибридно)

Искате ли HR роля, в която наистина да влияете, да изграждате и поемате отговорност – реално?

Търсим HR мениджър с отговорност за вътрешна комуникация за утвърдена, международна компания в период на силен растеж. Организацията има предприемаческа култура с кратки пътища за вземане на решения и силен фокус върху резултати, сътрудничество и развитие.

Това не е позиция, в която просто управлявате съществуващи процеси, а възможност активно да оформяте как организацията работи с хора, култура и комуникация в бъдеще.

За ролята

Ще носите широка отговорност за цялата HR сфера, като същевременно ръководите и развивате вътрешната комуникация в организацията.

Ролята включва:

• Отговорност за цялата HR програма – наемане, onboarding, управление на представянето, развитие и връзки със служителите

• Работа в тясно сътрудничество с ръководството и мениджърите като стратегическа и оперативна подкрепа

• Управление на вътрешната комуникация – от лидерски послания до по-големи вътрешни инициативи

• Изграждане на структури, процеси и работни методи, подпомагащи разрастваща се организация

• Работа по employer branding и привличане на таланти

• Осигуряване на съответствие на HR дейностите с трудовото законодателство и практики

Ще работите в международна среда с екипи в няколко държави и ще имате възможност да влияете както на работните процеси, така и на културата.

Търсим човек, който

• Има няколко години опит в широка HR работа, за предпочитане в среда на растеж

• Е уверен в шведското трудово законодателство и HR практики

• Се чувства комфортно в роля, изискваща едновременно стратегическо мислене и оперативна работа

• Притежава силен стремеж и е свикнал да поема отговорност самостоятелно

• Е умел комуникатор и е свикнал да формулира послания за различни аудитории

• Има добри съвместни умения и изгражда доверие на всички нива

Опит от международни организации или бързоразвиващи се компании е предимство.

Предлагаме

• Централна роля с голямо влияние

• Тясно сътрудничество с ръководството и вземащите решения

• Възможност за оформяне и развитие на HR работата в растяща организация

• Гъвкавост по отношение на месторабота – Швеция или Малта

Кандидатстване

Подборът се извършва непрекъснато.