HR Business Partner (HRBP)

Обзор на ролята:

Нашият клиент търси опитен HR Business Partner (HRBP) за предоставяне на стратегическа и оперативна HR подкрепа. Тази роля е ключова за съгласуване на практиките по управление на човешките ресурси с бизнес целите, като същевременно се насърчава високоефективна и ангажирана работна среда.

Значителен аспект на тази позиция включва коучинг на лидерство и развитие. Избраният кандидат ще играе ключова роля в изграждането и изпълнението на структурирана коучинг инициатива, насочена към укрепване на ефективността на лидерството и изграждане на организационна култура, ориентирана към коучинг.

Основни отговорности:

Стратегическо HR лидерство:

• Управление и стимулиране на основни HR процеси, включително оценки на представянето, оценка на таланти, планиране на приемственост и инициативи за кариерно развитие.
• Осигуряване на съответствие на HR стратегиите с бизнес целите за подкрепа на организационния растеж.

Бизнес партньорство и консултиране:

• Тясно сътрудничество с бизнес лидери за предоставяне на експертни насоки относно организационна структура, планиране на работната сила и ефективност на екипа.
• Действие като доверен консултант по въпроси, свързани с ангажираността на служителите и представянето.

Вземане на решения, базирано на данни:

• Използване на HR метрики и анализи за идентифициране на тенденции, генериране на полезни прозрения и подобряване на общото HR въздействие и ефективност.

Коучинг и развитие на лидерство:

• Принос към проектирането и изпълнението на коучинг рамки и програми като част от HR инициатива.
• Овластяване на лидерите чрез коучинг, менторство и структурирани подходи за развитие за повишаване на лидерските способности.

Организационно развитие и трансформация:

• Подкрепа на инициативи за промяна чрез прилагане на стратегии, фокусирани върху хората, по структуриран и прозрачен начин.
• Улесняване на комуникация и насочване на мениджъри при справяне със сложни ситуации, свързани със служители.

Необходим опит:

• 8–10 години цялостен HR опит, включително значителен опит в HR бизнес партньорството.
• Доказан опит в коучинг и инициативи за развитие на лидерство.

Образователни изисквания:

• Бакалавърска или магистърска степен по Човешки ресурси, Бизнес администрация, Психология или свързана дисциплина (или еквивалентен практически опит).

Ключови умения:

• HR бизнес партньорство
• Управление на представянето
• Планиране на работната сила
• Развитие на служители
• Планиране на приемственост
• Организационен дизайн
• HR анализ на данни
• Процеси за преглед на таланти
• Коучинг за лидерство
• Разработване на коучинг програми

Езикови изисквания:

• Английски (професионално владеене)