Ръководител на група за цифрово обслужване на граждани

Мисията като ръководител на група

Поемате самостоятелна отговорност в лидерството си и чрез ангажираност и равнопоставеност сте модел за подражание. Действате професионално и допринасяте за развитие, като сте ориентирани към резултати и решения. Като ръководител на групата „Цифрово обслужване на граждани 3” се отчитате пред ръководителя на секцията и сте част от ръководния екип на секцията, където заедно носим отговорност за изпълнението на задачите и за провеждането на промените и развитието на органа. Имате специална отговорност за дейността на групата и нейните резултати. Като ръководител на група представлявате цялата Полицейска служба както вътрешно, така и външно, и работите за укрепване на доверието в полицейската дейност.

Да бъдеш ръководител и лидер в Полицейската служба означава да създаваш сигурност и да изграждаш доверие чрез упражняване на искрено, смело и отзивчиво лидерство с доверие в компетенциите и способностите на другите. Като ръководител стимулирате развитието, като вдъхновявате и насърчавате размисъл и обратна връзка по начин, който се основава на спазване на закона и равно третиране на хората. Създавате условия и работите за добри взаимоотношения, които допринасят за това да действаме заедно в интерес на гражданите и мисията като цяло.

Квалификации

Това е възможност за вас, ако имате:

• подходящо академично образование в областта на ИТ за функцията
• минимум 6 месеца непрекъснат опит като ръководител с отговорност за персонал
• опит в участие в проекти за промяна и развитие
• опит в работа по гъвкави (agile) методи
• опит като собственик на продукт (product owner)
• много добри познания по шведски език, както говорими, така и писмени
• ролята изисква шведско гражданство.

Считаме за предимство, ако освен това имате:

• опит в работа с уебсайтове или електронни услуги
• опит в ръководенето на други към поставени цели и резултати
• обучение за ръководители и лидери за пряко, непряко и/или стратегическо ниво

При наемане ще отдадем голямо значение на личните качества и лидерски умения. Основа за тази оценка са лидерските критерии на Полицейската служба. Те описват желаното лидерство в Полицейската служба и включват следните способности:

• Анализ и цялостен подход
• Цели и резултати
• Развитие и промяна
• Социална сигурност
• Устна и писмена комуникация
• Създаване на участие и мотивация

Като част от процеса на подбор ще се използват и тестове.

Описание на работното място

Да работиш за полицията означава всеки ден да създаваш сигурност в живота на хората. Сега търсим вас, които искате да водите развитието на цифровото обслужване на полицията. Като ръководител на група за „Цифрово обслужване на граждани 3” в IT отдела ще получите ключова роля в оформянето на уебсайтовете и електронните услуги на полицията.

За ролята и екипа

Групата е част от секция „Цифрово обслужване на граждани”, която носи цялостната отговорност за уебсайтовете и електронните услуги на полицията. Работата се извършва според гъвкави (agile) принципи с фокус върху кратки цикли на доставка, непрекъснати подобрения и тясно сътрудничество с оперативната дейност. Ръководната роля се комбинира с ролята на собственик на продукт, където отговаряте за гарантиране, че екипът доставя максимална стойност за гражданите и дейността във всяка итерация. Вашата група се състои от специалисти по изисквания и UX дизайнери, ръководители на проекти и системни разработчици и е разположена както в Гьотеборг, така и в Стокхолм. Поради това длъжността включва редовни пътувания, предимно до Стокхолм.

Допълнителна информация

• Постоянна заетост с функция ръководител на група
• Заетостта може да започне с 6-месечен изпитателен срок
• Месторабота: Гьотеборг

Кандидатствайте, като прикачите автобиографията си (не желаем мотивационно писмо) и отговорите на въпросите за подбор. Въпросите се основават на изискванията за тази позиция и вашите отговори са основа за селекцията в процеса. Ето защо е важно да отговаряте ясно и подробно на въпросите, без да се позовавате на други документи, например автобиографията ви. Отговорите на въпросите са условие молбата ви да се счита за пълна.

Добре дошли с молбата си под формата на автобиография и отговори на въпросите за подбор по имейл на jobb.na@polisen.se най-късно до четвъртък 6 май.

Молби за тази позиция ще се приемат само на имейл адреса, посочен в обявата. Отбележете молбата си с референтен номер A269.104/2026 в темата на имейла.

Отговорете на следните въпроси за подбор като част от молбата си:

• подходящо академично образование в областта на ИТ за функцията? Ако да/опишете опита си
• минимум 6 месеца непрекъснат опит като ръководител с отговорност за персонал? Ако да/опишете опита си
• опит в участие в проекти за промяна и развитие? Ако да/опишете опита си
• опит в работа по гъвкави (agile) методи? Ако да/опишете опита си
• опит като собственик на продукт? Ако да/опишете опита си
• много добри познания по шведски език, както говорими, така и писмени? Да/Не
• шведско гражданство? Да/Не

• Считаме за предимство, ако освен това имате:
• опит в работа с уебсайтове или електронни услуги? Ако да/опишете опита си
• опит в ръководенето на други към поставени цели и резултати? Ако да/опишете опита си
• обучение за ръководители и лидери за пряко, непряко и/или стратегическо ниво? Ако да/опишете опита си

Моля, обърнете внимание, че изискванията и евентуалните предимства трябва да са изпълнени към момента на кандидатстване.