Креативен и енергичен консултант по заетост/наставник!

Търсим някой, който иска да се развива и расте заедно с нас! Заедно работим усилено, за да помогнем на хората да продължат към работа или обучение. INDA е избиран доставчик на услугата „Rusta och matcha“ и също така е доставчик на услугата „Steg till arbete“ за Агенцията по заетостта.

Сега търсим консултант по заетост/наставник за „Rusta och Matcha“ с месторабота в Йоребру, като работата може да включва и Кумла и Халсберг.

Задължения:

Работата с търсещи работа в услугите „Rusta och matcha“ включва както индивидуални разговори, така и групови дейности. Задълженията включват картографиране, укрепване и коучинг на търсещите работа по пътя им към заетост и съпоставянето им с работодатели или образователни програми. Освен контакти с работодатели, включва и сътрудничество с Агенцията по заетостта и други участници, напр. образователни институции. Работата следва ясна структура и методология, при която се използват знанията, уменията, интересите, силните страни и мотивацията на търсещите работа, за да се намери уникалното съответствие на всеки човек с пазара на труда. Консултантът/наставникът планира и изпълнява мерки, насочени към постигане на работа или обучение от участниците.

Вашият профил:

Търсим някой, който е решителен и има стремеж за постигане на резултати, като същевременно е внимателен, уверен човек, който може да види потенциала в другите. Имате широка мрежа от контакти в региона, добри познания в различни професионални области и актуални знания за пазара на труда. Лесно работите в екип и самостоятелно.

Изисквания за компетентност:

ИЗИСКВАНИЯ:

За да работите като наставник, трябва да отговаряте на вариант 1 или вариант 2, както по отношение на опит, така и на образование.

ВАРИАНТ 1:

Висше образование от минимум 180 кредита (120 кредита по старата система).

Професионален опит: Минимум две (2) години професионален опит на пълно работно време. Работа на непълно работно време също се приема, ако общото отработено време съответства на пълно работно време за две (2) години.

ВАРИАНТ 2:

Минимум една (1) година редовно обучение на следгимназиално ниво с минимум оценка „прието“.

Минимум три години професионален опит през последните пет години в една или няколко от следните професии или задачи:

• Ръководство с人事na отговорност
• Набиране на персонал
• Работа по преквалификация за търсещи работа
• Училищно и професионално ориентиране
• Работа по лични въпроси (но не само HR администрация)
• Работа по въпроси на труда и пазара на труда
• Работа със социална и групова психология
• Кариерно консултиране

Освен горепосоченото също така:

- Добри познания по шведски и английски език, писмено и говоримо

- Добри компютърни умения и опит в документирането

- Шофьорска книжка категория B

Предимства:

- Опит в съпоставяне с работа и/или обучение

- Опит в намиране на работни места/стажове

Допълнителна информация:

- Начало по договаряне, подборът се извършва непрекъснато.

Очакваме вашето заявление!