Търсят се старши системни разработчици за системи за борба с престъпността

Описание на работното място

Готови ли сте за по-голяма задача?

Полицейският орган е най-голямата държавна институция в Швеция с около 40 700 служители в цялата страна. При нас ще имате възможност да допринесете за мисията на полицията – да увеличите сигурността и да намалите престъпността в обществото. При нас ще работите със сложна и бизнес критична система с много потребители и интеграции, където функционалността, наличността, производителността и сигурността винаги са на фокус.

„Възнаграждаващо е да работиш в дейност, която допринася за обществото, като полицията. Близо си до реалността. Това е голяма организация, която носи както възможности, така и предизвикателства.” – Член на екипа.

Описание на работата

ИТ средата в ИТ отдела на полицията е уникална. Тя е голяма и сложна, което създава разнообразно и предизвикателно ежедневие, в което сме изправени пред наситено събития време с много нови разработки. Вие и вашите колеги работите заедно по архитектурата и имплементацията със задачата да създадете разследваща система от световна класа. Ролята включва голяма отговорност – не само за разработката, но и за операционната платформа, технологиите и компетенциите – което ви дава уникална възможност да влияете повече, отколкото в много други големи организации.

В нашия ИТ отдел всички групи отговарят за целия жизнен цикъл на продукта, тоест както новата разработка, така и по-нататъшното развитие и поддръжка. Един работен ден може да включва всичко – от участие в работата по нужди/изисквания, където с вашите идеи допринасяте за решения, до разработване на нови способности, поддържане на настоящи системи или решаване на критични проблеми със сигурността. Тук постоянно сме предизвиквани да мислим по нов начин, тъй като имаме сложна проблемна област с високи изисквания за наличност, надеждност и производителност.

Квалификации

Това е възможност за вас, който имате:

• Няколкогодишен подходящ опит в системната разработка с фокус върху Java.
• Подходящо следгимназиално образование в ИТ или еквивалентен опит, който Полицейският орган преценява като равностoен.
• Добри познания по шведски език.
• Шведско гражданство.

Освен това е предимство, ако имате документиран опит в една или повече от следните области:

• Работа в ръководни роли, например Tech Lead/Lead Developer.
• Платформа/бекенд (Linux, JBoss сървъри, API-та, Maven).
• Критични системи със сложни интеграции.
• SQL бази данни.
• CI/CD pipelines, работещи на Jenkins.
• GitOps, Bitbucket.
• Kubernetes/OpenShift.
• SpringBoot и микроуслуги.

Лични качества

При нас работите в гъвкав самоорганизиращ се екип с големи възможности да влияете на ежедневието си. Очакваме да сте човек, който има способността да идентифицира възможности и области за подобрение в нашата постоянно променяща се среда, да ги забелязва и след това да поема отговорност да бъдат адресирани. Вие сте любопитен и активен отборен играч, който лесно комуникира и сътрудничи. Нашата цел е да доставяме правилното нещо навреме и чрез споделяне на знания и общо движение напред както в технологиите, така и в методите на работа постоянно да предизвикваме себе си. За нас е важно вие да сте подходящият човек и да искате да се развивате заедно с нас.

Контактни лица

Ако имате въпроси относно задачата, моля, свържете се с наемащия мениджър:

Ако имате въпроси относно процеса по наемане, свържете се с отговорния HR консултант: Marcuz Edlund Tysk,

Синдикални представители

Saco-S,

Полицейски съюз, Sofia Ask,

ST,

Seko Polisen, Karna Tillheden,

Друга информация

Вид заетост: Постоянна

Длъжност: Обработчик

Работно място: Стокхолм

Работно време: Гъвкаво работно време

Начална дата: Съгласно споразумение

Функция: Системен разработчик

Кандидатствайте, като приложите автобиографията си (не искаме мотивационно писмо) и отговорите на въпросите за подбор в имейла си за кандидатстване. Въпросите се основават на изискванията за тази позиция и вашите отговори са в основата на подбора, който се извършва в процеса. Затова е важно да отговорите ясно и подробно на въпросите и да не се позовавате на други документи, напр. автобиография.

Отговорите на въпросите са условие вашата кандидатура да се счита за пълна.

Отговорете на следните въпроси за подбор накратко като част от кандидатурата си.

1. Ръководни роли (tech lead/lead developer)

– Можете ли да опишете опита си от работа в ръководна техническа роля, например tech lead или lead developer?

2. Платформа/бекенд (Linux, JBoss, API-та, Maven)

– Какъв опит имате в бекенд разработката и платformената работа, например с Linux, JBoss сървъри, API разработка и инструменти за изграждане като Maven?

3. Сложни интеграции

– Можете ли да дадете примери за сложни интеграции, с които сте работили? Какви технологии бяха използвани и каква роля имахте в имплементацията?

4. SQL бази данни

– Какъв е опитът ви с работа с SQL бази данни?

5. CI/CD pipelines (Jenkins)

– Работили ли сте с CI/CD pipelines в Jenkins? Опишете как сте създавали, поддържали или подобрявали тези потоци.

6. GitOps, Bitbucket

– Какъв опит имате с GitOps принципите и управлението на версии, например в Bitbucket?

7. Kubernetes/OpenShift

– Опишете опита си с оркестрация на контейнери с Kubernetes или OpenShift. Какви типове приложения сте оперирали или разработили в тези среди?

8. Spring Boot и микроуслуги

– Какъв опит имате от разработване на приложения с Spring Boot и микроуслужна архитектура?

Моля, имайте предвид, че изискванията и евентуалните предимства трябва да са изпълнени към момента на кандидатстване.

Данните, които предоставяте във връзка с кандидатурата си, могат да бъдат използвани за контакт с вас, за получаване на информация и покани, както и евентуални документи за наемане на работа.

Добре дошли с кандидатурата си под формата на автобиография и отговори на въпросите за подбор по имейл до най-късно до 18/5 2026. Кандидатури за тази позиция ще бъдат приемани само чрез имейл адреса, посочен в обявата. Маркирайте кандидатурата си с референтен номер A239.617/2026 в темата на имейла.

Ако имате защитени лични данни, препоръки или подобна информация, която смятате за защитена, препоръчваме да се свържете с отговорния HR консултант, преди да продължите с кандидатурата си.

Наемането при Полицейския орган може да започне с изпитателен срок от шест месеца.