Продавач с отговорност по набиране на персонал 20% комисиона + 20 000 крони на нает кандидат

Работили ли сте с активни продажби и знаете как да идентифицирате наистина добър продавач? Освен това, участвали ли сте в набирането на продавачи преди? Тогава това може да е подходящо за вас.

Ние в Grewin Sales сме в позиция, всичко е готово за мащабиране. Имаме проект с много утвърден продукт, който се продава, продажбен процес, доказани резултати. Единственото, което липсва, е повече подходящи хора, и тук идва вашата роля.

Ролята

Ще имате основа в активни продажби (outbound), но с ясно разширена отговорност за набирането на персонал.

Това включва:

• Активно намиране и контактиране с кандидати и убеждаването им да кандидатстват
• Квалифициране и насочване към интервю
• Участие в изграждането на рекрутинг система, която дава резултати
• Извършване на собствени продажби от насрочена среща до сделка през останалото време, което не е посветено на набирането

Какво търсим

• Имате опит в активни продажби и набиране на продавачи преди (задължително)
• Разбирате какво отличава добър от лош продавач
• Не се страхувате да търсите хора и да установявате контакт
• Харесвате темпо и отговорност

Търсим някой, който иска да изгради силен екип от дисциплинирани продавачи.

Възнаграждение

• 20 000 крони гарантирана заплата
• 20% комисиона от собствените ви продажби
• 10 000 крони за нает кандидат +10 000 крони допълнително след 60 дни, ако кандидатът остане
• Трудов договор или консултантска схема – и двете са възможни.

Продажбата

• B2B продажби на мрежата за ръководители на Dagens industri (Di Close)
• Стойност на поръчката: 40 000 – 200 000 крони (средно ~50 000 крони)
• Само продажби на нови клиенти, без управление на сметки
• Получавате готови списъци, включително много топли контакти за обаждане, без проучване на пазара

Средата

• На място в Стокхолм (хибриден режим е възможен)
• 30-60 минути дневно обучение по продажби и директно менторство от мен (7 години и 15 000 разговора опит с продукта)
• Фокус върху постиженията – не заетостта
• Закуска се сервира в офиса всеки ден
• Когато станете ефективни, ще ви бъдат предложени ресурси, включително организатор на срещи и виртуален асистент, който ще ви помага с вашия продажбен и рекрутинг календар, за да бъдете по-ефективни с времето си

Важно

Това не е роля за всеки. Тя е за вас, които искат да участват в пътуването с малката компания и да изградят нещо бързо и да спечелят много пари – тогава това е правилното място.