Търговец с отговорност за набиране на персонал 20% комисионна + 20 000 крони за всяко назначение

Имате ли опит в активно търсене на клиенти и знаете как да идентифицирате наистина добър търговец? Освен това сте участвали в набирането на търговци преди? Тогава това може да е подходящо за вас.

Ние в Grewin Sales сме в позиция, където всичко е готово за разширяване. Имаме проект с много утвърден продукт, който се продава, процес на продажби, доказани резултати. Единственото, което липсва, са повече подходящи хора, и точно там влизате вие.

Ролята

Ще имате основа в активно търсене на клиенти (outbound), но ясно разширена отговорност за набирането на персонал.

Това означава:

• Активно намиране и контактиране на кандидати и убеждаването им да кандидатстват
• Квалифициране и насочването им към интервю
• Участие в изграждането на ефективна система за набиране на персонал
• Управление на собствена продажба от уговорена среща до сделка през останалото време, което не се изразходва за набиране

Какво търсим

• Имате опит в активно търсене на клиенти и набиране на търговци преди (задължително)
• Разбирате какво отличава добър от лош търговец
• Не се страхувате да търсите хора и да установявате контакт
• Харесвате темпо и отговорност

Търсим някой, който иска да изгради силен екип от дисциплинирани търговци.

Възнаграждение

• 20 000 крони гарантирана заплата
• 20% комисионна от вашата собствена продажба
• 10 000 крони за всеки назначен кандидат + допълнителни 10 000 крони след 60 дни, ако кандидатът остане
• Трудов договор или консултантска договорка – и двете са възможни.

Продажбата

• B2B продажба на мрежата на ръководителите на Dagens industri (Di Close)
• Стойност на поръчката: 40 000 – 200 000 крони (средно ~50 000 крони)
• Само продажби на нови клиенти, без управление на съществуващи сметки
• Получавате готови списъци, включително значителен брой топли потенциални клиенти за обаждане, без проучване

Средата

• На място в Стокхолм (възможен хибриден режим)
• 30-60 минути ежедневно обучение по продажби и директно менторство от мен (7 години и 15 000 разговора опит с продукта)
• Фокус върху постиженията – не заетостта
• Закуска сервирана в офиса всеки ден
• Когато станете ефективни, ще ви бъдат предложени ресурси, включително асистент за планиране на срещи и виртуален асистент, който ви помага с вашия календар за продажби и набиране на персонал, за да бъдете по-ефективни с времето си

Важно

Тази роля не е за всеки. Тя е за вас, които искате да сте част от пътуването с малката компания и да изградите нещо бързо и да спечелите много пари – тогава това е правилното място.