Търговски представител с отговорност за набиране на персонал 20% комисионна + 20 000 крони за всяко назначение

Работили ли сте с активни продажби и знаете как да идентифицирате наистина добър търговски представител? Освен това участвали ли сте в набирането на търговски представители преди? Тогава това може да е правилното място.

Ние в Grewin Sales сме в позиция, където всичко е готово за мащабиране. Имаме проект с много установен продукт, който се продава, процес на продажби, доказана история. Единственото, което липсва, са повече подходящи хора и точно там идвате вие.

Ролята

Ще имате основа в активни продажби (outbound), но с ясно разширена отговорност за набирането на персонал.

Това означава:

• Активно намиране и контактиране с кандидати и убеждаването им да кандидатстват
• Квалифициране и насочването им към интервю
• Участие в изграждането на рекрутинг машина, която доставя резултати
• Извършване на собствени продажби от насрочена среща до сделка през останалото време, което не се използва за набиране на персонал

Какво търсим

• Имате опит с активни продажби и набиране на търговски представители преди (задължително)
• Разбирате какво отличава добър от лош търговски представител
• Не се страхувате да търсите хора и да установявате контакт
• Харесвате темпо и отговорност

Търсим някой, който иска да изгради силен екип от дисциплинирани търговски представители.

Възнаграждение

• 20 000 крони гарантирана заплата
• 20% комисионна от собствените ви продажби
• 10 000 крони за всеки назначен кандидат +10 000 крони допълнително след 60 дни, ако кандидатът остане
• Трудов договор или консултантска схема – и двете са възможни.

Продажбите

• B2B продажби на мрежата на ръководителите на Dagens industri (Di Close)
• Стойност на поръчката: 40 000 – 200 000 крони (средно ~50 000 крони)
• Само продажби на нови клиенти, без управление на клиентски портфейл
• Ще получавате готови списъци, включително доста топли потенциални клиенти за обаждания, без проучване на пазара

Средата

• На място в Стокхолм (хибриден режим е възможен)
• 30-60 минути ежедневно обучение по продажби и пряко менторство от мен (7 години и 15 000 разговора опит с продукта)
• Фокус върху постиженията – не заетостта
• Закуска сервирана в офиса всеки ден
• Когато станете ефективни, ще ви бъдат предложени ресурси, включително асистент за насрочване на срещи и виртуален асистент, който да ви помага с календара за продажби и набиране на персонал, за да бъдете по-ефективни с времето си

Важно

Това не е роля за всеки. Тя е за вас, които искате да сте част от пътуването с малката компания и да изградите нещо бързо и да спечелите много пари – тогава това е правилното място.