Ръководител на персонала (външно Главен директор по персонала)

Роли и отговорности

Търсим предприемачески лидер, ориентиран към хората, който се справя добре с неяснотите и не се страхува да бъде практичен. Като Главен директор по персонала в Lovable, вие ще изградите основата за изключително работническо преживяване, като същевременно ще дадете възможност на нашата култура да се мащабира от ранното намиране на продукт-пазар до следващия етап на хиперрастеж. Вие ще ръководите и ще установите основни способности в областта на персонала в следните направления:

Хора и култура:

• Проектирайте и защитавайте култура, която отразява нашите ценности и привлича най-добрите таланти
• Изградете програми, които насърчават включването, принадлежността и ангажираността в цялата организация

Набиране на таланти:

• Отговаряйте за стратегията, процесите и екипа за набиране, за да привличате, оценявате и наемате таланти от световна класа бързо и ефективно
• Оформете работодателския бранд на Lovable като едно от най-добрите места за работа за таланти от висока класа.

Операции по персонала:

• Въведете мащабируеми системи за вливане, HRIS, обезщетения и заплати
• Разработете политики и процеси, които балансират съответствието с гъвкавостта за бързоразвиващ се стартъп

Обучение и развитие:

• Създайте рамки за кариерно развитие, обратна връзка и управление на представянето
• Изградете програми за лидерство и управление, за да подобрите нашия екип, докато растем

Възнаграждение и обезщетения:

• Партнирайте с ръководството, за да проектирате конкурентни, справедливи и прозрачни структури на възнаграждение
• Постоянно оценявайте обезщетенията и придобивките, за да подкрепяте благосъстоянието на служителите

Партньорство с ръководството:

• Работете тясно с изпълнителния директор и ръководния екип, за да съгласувате стратегията за персонала с бизнес стратегията
• Предоставяйте съвети относно организационен дизайн, планиране на работната сила и развитие на лидерството
• Поддържайте ръководството да работи с максимална ефективност, като предвиждате нуждите на екипа и премахвате пречките

Какво търсим

• Над 15 години професионален опит в технологични компании
• Над 10 години като Ръководител на персонала или Главен директор по персонала в стартъп Decacorn (оценка над 10 милиарда долара)
• Дълбоки познания във всички части на персонала (Набиране, Отношения със служителите, Човешки ресурси, Възнаграждение, Обезщетения, Имиграция и мобилност, Набиране и недвижими имоти)
• Ръководено мащабиране на персонала от 100 до над 1000 служители във всички региони по света (например EMEA, Северна Америка, Азия-Тихоокеански регион)
• Предишен опит в набирането на пазарите в Европа
• Базирани в Стокхолм или готовност да се преместят в Стокхолм