Търговец с отговорност за набиране на персонал 20% комисионна + 20 000 крони за всяко наемане

Имаш ли опит в активните продажби и знаеш как да разпознаеш наистина добър търговец? Освен това си ли участвал/а в набирането на търговци преди? Тогава това може да е правилното място.

Ние в Grewin Sales сме в позиция, в която всичко е готово за мащабиране. Имаме проект с много утвърден продукт, който се продава, продажбен процес, доказан резултат. Единственото, което липсва, са повече правилни хора, и тук ти влизаш в играта.

Ролята

Ще имаш основа в активни продажби (outbound), но с ясно разширена отговорност за набирането на персонал.

Това означава:

• Активно намиране и контактиране с кандидати и убеждаването им да кандидатстват
• Квалифициране и насочването им към интервю
• Участие в изграждането на рекрутингова машина, която дава резултати
• Извършване на собствени продажби от насрочена среща до сделка през оставащото време, което не е посветено на набирането

Какво търсим

• Имаш опит в активни продажби и набиране на търговци преди (задължително)
• Разбираш какво отличава добър от лош търговец
• Не се страхуваш да търсиш хора и да установяваш контакт
• Харесваш темпо и отговорност

Търсим някой, който иска да изгради силен екип от дисциплинирани търговци.

Възнаграждение

• 20 000 крони гарантирана заплата
• 20% комисионна от собствените ти продажби
• 10 000 крони за нает кандидат + 10 000 крони допълнително след 60 дни, ако кандидатът остане
• Трудов договор или консултантска договореност – и двете са възможни.

Продажбата

• B2B продажби на мрежата на ръководителите на Dagens industri (Di Close)
• Стойност на поръчката: 40 000 – 200 000 крони (средно ~50 000 крони)
• Само продажби на нови клиенти, без управление на клиентски портфейл
• Получаваш готови списъци, включително много топли потенциални клиенти за обаждания, без проучване на пазара

Средата

• На място в Стокхолм (хибриден вариант възможен)
• 30-60 минути ежедневно обучение по продажби и директно менторство от мен (7 години и 15 000 разговора опит с продукта)
• Фокус върху резултатите – не заетост без резултат
• Закуска се сервира в офиса всеки ден
• Когато станеш ефективен/а, ще ти бъдат предложени ресурси, включително координатор за срещи и виртуален асистент, който да ти помага с календара за продажби и набиране, за да можеш да бъдеш по-ефективен/а с времето си

Важно

Тази роля не е за всеки. Тя е за теб, който иска да бъдеш част от пътуването на малката компания и да изградиш нещо бързо и да спечелиш много пари – тогава това е правилното място.