Директор, Операции по Човешки ресурси Европа

Отговорности

Операции по Човешки ресурси и изключителност в процесите

· Наблюдение на всички операции по човешки ресурси, включително администрация на служители, управление на HRIS и координация на заплатите.

· Разработване и внедряване на стандартизирани процеси по човешки ресурси на всички обекти, осигурявайки съответствие със шведското трудово законодателство, GDPR и политиките на компанията.

· Наблюдение на ключови показатели по човешки ресурси (текучество, отсъствия, брой на персонала, разходи за наемане) и отчитане на тенденциите пред ръководството.

· Ръководене на проекти за непрекъснато подобряване за опростяване на работните процеси по човешки ресурси и подобряване на преживяването на служителите.

Операции:

• Администрация на системи и приложения за човешки ресурси

• Въвеждане и управление на данни

• Управление на проекти по човешки ресурси при необходимост

Мобилност

• Управление на визи и имиграция

• Програми и администрация за глобална мобилност

• Управление на доставчици

HRIS:

• Ръководене на интеграционни дейности от исторически HRIS към WD

• Оптимизиране и подобряване на процесите на системната архитектура

• Управление на проекти за програми за таланти

• Показатели по човешки ресурси, табла и специални отчети

• Интеграции на приложения от трети страни

Заплати

· Ръководене на месечните усилия за ръчна обработка на заплати

· Управление на доставчици за заплати

· Отговорност за внедряването на нов глобален доставчик за заплати

· Внедряване на нов инструмент за отчитане на работно време в Workday за европейски местоположения

Изисквани умения

· Бакалавърска или магистърска степен по Човешки ресурси, Бизнес администрация или свързана област.

· Минимум 8–10 години опит в човешките ресурси, като поне 3 години в ръководни позиции в операциите по човешки ресурси или доставянето на услуги по човешки ресурси.

· Умения в HRIS и управление на данни (напр. Workday, SAP, SuccessFactors, UKG или еквивалент).

Предпочитани умения

· Добро разбиране на шведското трудово право, колективните договори и процесите за заплати.

· Предпочита се опит в производствени или индустриални среди.

· Свободно владеене на английски и/или полски или шведски език (говорен и писмен).