
Часови заместници Фрьосунда Лична поддръжка
Описание
В момента търсим теб, който иска да стане част от нашия прекрасен екип и да работи като личен асистент в Сундсвал и околността!
Какво включва работата като личен асистент?
Като личен асистент ще работите при лице с функционално разнообразие. Там ще помагате с неща от ежедневието, които много хора приемат за даденост, като например обличане, грижи за дома, лична хигиена и участие в свободнoвременни дейности. Вие правите голяма разлика и помагате ежедневният живот на някой друг да функционира.
Имаме клиенти от различни възрасти и с различни функционални различия. Вашето работно място е там, където се намира клиентът, и работата е както разнообразна, така и събитийна. Да допринасяте всеки ден за това някой да може да живее живота си, както желае, според нас е най-важната работа в света.
Кого търсим?
Търсим теб, който си ангажиран, уважителен и възприемчив. Бихме искали да имаш голямо търпение и способността да бъдеш личен, като същевременно действаш професионално. Независимо от възрастта ти, жизнената ситуация и произхода, ти можеш да си точно този асистент, когото търсим.
Бихме искали ти да:
- имаш искрено желание да помагаш на другите.
- можеш да разбираш и да бъдеш разбран на шведски език.
- можеш да работиш гъвкаво работно време - ден, вечер и уикенд. Някои от нашите услуги изискват също така да можеш да работиш нощем.
- имаш опит в грижи и поддръжка. (Това е плюс, но не е задължително).
Допълнителна информация
Форма на заетост: Според нуждите
Обхват: Променлив според нуждите
Начало: Възможно най-скоро
Прилагаме индивидуално заплащане и имаме колективен договор. Интервютата се провеждат непрекъснато и позицията може да бъде заета преди крайния срок за кандидатстване. Голямо значение ще се отдели на личната годност.
Краен срок за кандидатстване: 2025-11-30
Ако имате въпроси относно работата, добре дошли сте да се свържете с:
ЗАБЕЛЕЖКА!! Кандидатстването става чрез връзка, не по имейл!
Сърдечно добре дошли с вашата кандидатура!Uslovi
Непълно работно време Продължителност на заетостта по споразумение