Best Bemanning & Rekrytering i Sverige AB logo

Общ промишлен работник

Best Bemanning & Rekrytering i Sverige AB
·
Örebro
·
25. 11. 2025. - 14. 05. 2026.
Роля:Монтьор, метални изделия
Категория:Индустриално производство
Изисква се шведски:Не

Описание

Търсим промишлени работници!

Готови ли сте да се включите в динамична работна среда, където производителността и ефективността са в центъра? Станете част от нашия екип и допринесете за нашия успех!

Общи задачи и отговорности

Търсим вас с истински интерес и желание за работа в промишлеността.

Харесвате практическата работа и лесно приемате инструкции. Може би вече имате опит в промишлеността от преди или сте ангажиран служител, който иска да научи нова индустрия. Работните задачи могат да варират в зависимост от изискванията на клиента и отделите. Но независимо от задачата, работата изисква отговорност и внимание към детайлите. Като личност вие сте ангажирани, имате висока работна етика и поемате отговорност за собствения си принос.

Бихме искали да сте гъвкави по отношение на работното време. Задачите могат да варират от дневна смяна до смени в зависимост от клиента. Предимство е да имате сертификат за управление на мотокар и мостови кранове.

Квалификации и опит
  • Опит в промишления сектор е предимство, особено в производствената индустрия.
  • Основно разбиране на чертежи и спецификации.
  • Съзнание за безопасност и способност за работа със сложно оборудване.
Лични качества

Търсим вас, който сте:

  • Внимателен и със задълбочено внимание към качеството в работата си.
  • Гъвкав и може да се адаптира към различни задачи.
  • Екипен играч с добри комуникационни умения.
  • Ангажиран и винаги готов да научи нови умения.
Условия на работа
  • Временна заетост
  • Работата може да включва смени в зависимост от производствените нужди
Процес на кандидатстване

Това подходяща възможност за вас? Изпратете вашето CV заедно с мотивационно писмо. Кандидатурите се разглеждат непрекъснато, затова ви насърчаваме да кандидатствате още днес!

Uslovi

Пълно работно време Продължителност на заетостта по споразумение