Potpredsjednik, Ljudski resursi, IDD

Opis posla

Thermo Fisher Scientific Inc. predvodi u službi nauci, sa godišnjim prihodom većim od 40 milijardi dolara. Naša misija je da omogućimo kupcima da učine svijet zdravijim, čistijim i sigurnijim. Bez obzira da li kupci ubrzavaju istraživanja u biomedicini, rješavaju složene analitičke izazove ili poboljšavaju dijagnostiku i terapije pacijenata, mi ih podržavamo. Naš tim od preko 100.000 kolega pruža izvanrednu kombinaciju inovativnih tehnologija, pogodnosti kupovine i farmaceutskih usluga kroz vodeće brendove, uključujući Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon i PPD.

Sažetak grupe/odjela:

Skoro 50 godina, ImmunoDiagnostics (IDD) održava globalno liderstvo u testiranju alergija i postaje jedan od vodećih pružatelja testova za autoimune bolesti u svijetu. Razvijamo, proizvodimo i prodajemo kompletne sisteme za testiranje krvi koji podržavaju kliničku dijagnozu i praćenje alergijske astme i autoimunih bolesti. Također, donosimo efikasnost laboratorijama širom svijeta kroz kompletan spektar laboratorijskih sistema zasnovanih na tehnologiji koja se općenito smatra zlatnim standardom.

Sa sjedištem u Uppsali, Švedska, naš međunarodni centar izvrsnosti je u srcu svega. Mjesto naših strateških menadžerskih, administrativnih i poslovnih razvojnih aktivnosti, također je dom za opsežna istraživanja i razvoj, kao i proizvodne pogone svjetske klase.

Sažetak pozicije:

Potpredsjednik, Ljudski resursi, IDD, sarađuje sa predsjednikom IDD-a na izgradnji međuljudskih kapaciteta i ostvarivanju poslovnih rezultata. Ova uloga uključuje razvoj i implementaciju strategija talenata, vođenje inicijativa za organizacione promjene i ostvarivanje poslovnih rezultata kroz ljude. Uspješni kandidat će imati značajnu ulogu u oblikovanju HR funkcije koja podržava rast i operativnu izvrsnost divizije.

Ključne odgovornosti:

Usmjeravati tim HR poslovnih partnera koji podržavaju IDD.

• Koristiti globalni HR operativni model za podršku IDD HR strategiji.
• Osmisliti i razviti operativne modele, strukture i planove radne snage.
• Uskladiti HR procese sa ciljevima IDD divizije kao aktivni učesnik unutar IDD liderskog tima.
• Implementirati HR procese za poboljšanje efikasnosti.
• Dijagnosticirati praznine u ljudima i kapacitetima te razviti intervencije.
• Utjecati na globalni/regionalni otisak i razviti modele radne snage.
• Izgraditi planove radne snage za privlačenje, razvoj i zadržavanje talenata.
• Dizajnirati i implementirati inicijative za promjene i kulturu.
• Učestvovati u spajanjima, akvizicijama, integracijama i restrukturiranjima.
• Obavezno domaće i međunarodno putovanje (otprilike 25%).

Kvalifikacije:

• Diploma prvog stepena iz HR, poslovne administracije, organizacione psihologije ili srodne oblasti; magistarski stepen ili ekvivalentno iskustvo preferirano.
• Najmanje 15 godina relevantnog HR iskustva.
• Snažne vještine radnih odnosa, komunikacije i upravljanja promjenama.
• Sposobnost izgradnje odnosa i motiviranja promjena u složenoj matrici.
• Najmanje 2 godine iskustva podrške globalnom HR timu, uključujući sve funkcije i punu P&L odgovornost.
• Snažne dijagnostičke vještine i iskustvo u organizacijskom razvoju.
• Sveobuhvatno HR iskustvo u globalnom okruženju.

Pridružite se preko 100.000 kolega sa zajedničkim vrijednostima. Ubrzajte istraživanje, inovirajte zajedno.

Thermo Fisher Scientific je poslodavac ravnopravnih mogućnosti i afirmativne akcije i ne diskriminiše na osnovu rase, boje kože, vjere, spola, seksualne orijentacije, rodnog identiteta, nacionalnog porijekla, statusa zaštićenog veterana, invaliditeta ili bilo kojeg drugog zakonom zaštićenog statusa.