HR Poslovni Partner (HRBP)

Pregled uloge:

Naš klient traži iskusnog HR poslovnog partnera (HRBP) za pružanje strateške i operativne HR podrške. Ova uloga je ključna za usklađivanje ljudskih resursa s poslovnim ciljevima uz njegovanje visokih performansi i angažovanog radnog okruženja.

Značajan aspekt ovog zadatka uključuje coaching i razvoj liderstva. Odabrani kandidat će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i izvršavanju strukturirane coaching inicijative usmjerene na jačanje efektivnosti liderstva i kultiviranje kulture orijentisane na coaching u cijeloj organizaciji.

Ključne odgovornosti:

Strateško HR Liderstvo:

• Upravljati i pokretati ključne HR procese uključujući evaluaciju performansi, procjenu talenata, planiranje sukcesije i inicijative za razvoj karijere.
• Osigurati usklađenost HR strategija s poslovnim ciljevima radi podrške organizacijskom rastu.

Poslovno partnerstvo i savjetovanje:

• Blisko sarađivati s poslovnim liderima kako bi se pružilo stručno vođenje o organizacijskoj strukturi, planiranju radne snage i efektivnosti tima.
• Djelovati kao pouzdani konsultant za pitanja angažmana zaposlenika i performansi.

Odluke zasnovane na podacima:

• Koristiti HR metrike i analitiku za identifikaciju trendova, generiranje korisnih uvida i povećanje ukupnog HR utjecaja i efikasnosti.

Coaching i razvoj liderstva:

• Doprinositi dizajnu i izvršavanju okvira i programa coachinga kao dio HR inicijative.
• Omogućiti liderima kroz coaching, mentorstvo i strukturirane pristupe razvoju kako bi se poboljšala kapaciteta liderstva.

Organizacijski razvoj i transformacija:

• Podržati inicijative promjena primjenom strategija usmjerenih na ljude na strukturiran i transparentan način.
• Olakšati komunikaciju i voditi menadžere u rješavanju složenih situacija vezanih za zaposlenike.

Potrebno iskustvo:

• 8–10 godina sveobuhvatnog HR iskustva, uključujući snažno iskustvo u HR poslovnom partnerstvu.
• Dokazana stručnost u coachingu liderstva i razvojnim inicijativama.

Obrazovne kvalifikacije:

• Diploma prvog ili drugog ciklusa iz ljudskih resursa, poslovne administracije, psihologije ili srodne discipline (ili ekvivalentno praktično iskustvo).

Ključne vještine:

• HR poslovno partnerstvo
• Upravljanje performansama
• Planiranje radne snage
• Razvoj zaposlenika
• Planiranje sukcesije
• Organizacijski dizajn
• HR analitika podataka
• Procesi pregleda talenata
• Coaching liderstva
• Razvoj coaching programa

Zahtjevi za jezikom:

• Engleski (profesionalna razina)