Šef ljudi (eksterno Glavni direktor za ljude)

Uloge i odgovornosti

Tražimo poduzetničkog, ljudima orijentisanog lidera koji napreduje u neizvjesnosti i nije ga strah biti praktičan. Kao Glavni direktor za ljude u Lovableu, izgradit ćete temelje za izuzetno iskustvo zaposlenika, dok ćete omogućiti našoj kulturi da se razvija od ranog prilagođavanja proizvoda tržištu do sljedeće faze hiperrasta. Vodit ćete i uspostaviti ključne sposobnosti u oblasti Ljudi u sljedećim oblastima:

Ljudi i kultura:

• Dizajnirajte i zagovarajte kulturu koja odražava naše vrijednosti i privlači vrhunske talente
• Izgradite programe koji podstiču inkluzivnost, pripadanje i angažovanje u cijeloj organizaciji

Regrutacija talenata:

• Vodite strategiju, procese i tim za regrutaciju kako biste brzo i efikasno privukli, procijenili i zaposlili vrhunske talente
• Oblikujte Lovableov brend poslodavca kao jedno od najboljih mjesta za rad za vrhunske talente.

Operacije ljudskih resursa:

• Implementirajte skalabilne sisteme za uvođenje, HRIS, beneficije i plate
• Razvijte politike i procese koji balansiraju usklađenost sa fleksibilnošću za startup koji se brzo kreće

Učenje i razvoj:

• Kreirajte okvire za razvoj karijere, povratne informacije i upravljanje performansama
• Izgradite programe za liderstvo i menadžment kako biste unaprijedili naš tim dok rastemo

Naknade i beneficije:

• Saradujte s rukovodstvom na dizajniranju konkurentnih, pravednih i transparentnih struktura naknada
• Kontinuirano procjenjujte beneficije i pogodnosti kako biste podržali dobrobit zaposlenika

Partnerstvo s rukovodstvom:

• Blisko saradujte s CEO-om i timom rukovodstva kako biste uskladili strategiju za ljude sa poslovnom strategijom
• Pružite savjete o organizacijskom dizajnu, planiranju radne snage i razvoju liderstva
• Održavajte rukovodstvo na vrhunskoj efikasnosti predviđanjem potreba tima i uklanjanjem prepreka

Šta tražimo

• 15+ godina profesionalnog iskustva u tehnološkim kompanijama
• 10+ godina rada kao Šef ljudi ili Glavni direktor za ljude u Decacorn startupu (procjena vrijednosti 10+ milijardi dolara)
• Duboko iskustvo u svim dijelovima People Stack-a (regrutacija, odnosi sa zaposlenima, ljudski resursi, naknade, beneficije, imigracija i mobilnost, regrutacija i nekretnine)
• Vodili ste povećanje broja zaposlenih sa 100 na 1000+ zaposlenih u svim regionima širom svijeta (npr. EMEA, Sjeverna Amerika, Azija-Pacifik)
• Prethodno iskustvo u regrutaciji na evropskim tržištima
• Bazirani u Stokholmu ili spremni da se preselite u Stokholm